企业退休人员通常能获得一定的补贴或养老金，但这些补贴或养老金的标准因经济和社会背景存在差异而存在很大的差异。补贴是一种收入补贴形式，用以补偿员工或居民在特殊条件下的劳动消费和生活费用的额外支出。

企业退休人员通常能获得一定的补贴或养老金，但由于我国的经济和社会背景存在差异，这些补贴或养老金的标准也存在很大的差异。补贴一般是指一种收入补贴形式，用以补偿员工或居民在特殊条件下的劳动消费和生活费用的额外支出。

如何制定更公平的企业退休人员补贴政策？

企业退休人员补贴政策是保障退休人员基本生活的重要措施，然而，目前我国的补贴政策仍存在一定的问题。为了制定更公平的企业退休人员补贴政策，我们需要从以下几个方面进行改进：

1. 合理确定补贴标准和发放方式：企业应根据退休人员的工资水平、工龄、身体状况等因素，合理确定补贴标准和发放方式，避免简单按照职工平均工资的一定比例发放。

2. 加大补贴资金的筹集力度：政府和企业应共同努力，增加补贴资金的筹集渠道，如通过加大税收优惠、提高企业年金缴纳比例等方式，缓解企业经济压力，确保补贴资金的落实。

3. 建立健全监管机制：建立有效的监管机制，对企业的补贴使用情况进行跟踪和监督，防止违规操作和滥用补贴资金。同时，加强政策宣传和教育，引导退休人员合理申请补贴，避免不必要的浪费。

4. 鼓励企业创新：鼓励企业加大研发投入，提高产品附加值，增加经济效益，为退休人员提供更多的就业机会和收入来源。

通过以上措施，我们可以制定更公平、更合理的退休人员补贴政策，进一步保障退休人员的基本生活，促进社会的和谐稳定。

企业退休人员补贴政策是保障退休人员基本生活的重要措施，但目前仍存在一定问题。为了制定更公平、更合理的政策，我们需要从合理确定补贴标准和发放方式、加大补贴资金的筹集力度、建立健全监管机制和鼓励企业创新等方面进行改进。通过这些措施，我们可以制定更公平、更合理的退休人员补贴政策，进一步保障退休人员的基本生活，促进社会的和谐稳定。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。