工人在劳动关系中处于事实上的弱势地位。刚开始工作的新员工往往缺乏处理劳资纠纷的经验和能力

劳资纠纷或“和谐是宝贵的”

因为工人和雇主的利益并不完全一致，纠纷不可避免。对于职场新人来说，他们往往缺乏相关的法律知识。一旦与用人单位发生争议，应注意哪些法律问题

如果与用人单位发生争议，劳动者应首先采取与用人单位协商的方式。与该股协商不是诉讼的必要阶段。但是，双方通过协商解决往往不会损害和谐，这更有利于工人保住工作。此外，这也有利于减少双方因劳动争议诉讼而发生的时间、费用和成本

在实践中，一旦工人与雇主发生劳动争议，他/她就会申请劳动仲裁并进行诉讼。无论最终诉讼结果是谁胜诉，劳动者往往会离开诉讼单位

当然，如果协商失败，为了维护自己的合法权益，工人应及时向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应特别注意时效问题。《劳动法》第82条规定：“请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”如果超过60天的时效期限，劳动争议仲裁委员会不再受理该申请。由于劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，如果诉讼时效超过60天，即使向法院提起诉讼，法院也会以超过诉讼时效为由驳回诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》公布后，情况发生了变化。《司法解释》第三条规定：“劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，并按普通民事纠纷受理

根据上述规定，如果劳动争议是由拖欠工资引起的，只要劳动者能出示借据，就无需办理仲裁程序，法院可以根据民事纠纷直接受理

签订劳动合同时应注意哪些问题

刚刚签订劳动合同的劳动者在现行实践中应注意哪些问题，用人单位与劳动者签订劳动合同时，多数单位采用劳动行政部门颁布的《劳动合同范本》制定的格式合同，内容大体相同。因此，工人应更加注意这些特殊规定。具体而言，工人应首先了解劳动合同中如何规定试用期。中国劳动法规定：“试用期可以在劳动合同中约定。试用期不得超过六个月。”试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果员工对雇主不满意，他可以随时通知雇主，并在试用期内终止劳动关系，劳动报酬及相关福利在合同中约定"劳动法规定","工资按月以货币形式支付给劳动者"。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”如果合同中没有约定如何支付工资，用人单位应每月支付一次

此外，在一些涉及商业秘密的高科技企业或单位，劳资双方在签订劳动合同时，为了保护自己的商业秘密，用人单位往往提前制定保密条款，《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项，但为了保护劳动者的权益，20世纪90年代中期，劳动部在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《国家科委关于加强企业科技人员流动中技术秘密管理的意见》中规定要求员工签署保密条款和竞业禁止协议，必须支付不低于员工上一年度收入50%的经济补偿。为了保护劳动者的权益，《条例》还强调，“如果单位违反竞业限制条款，无正当理由不支付或不支付赔偿金，竞业限制条款将自动终止。”，如果劳动合同中有保护商业秘密的规定，工人应特别注意

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