一、离职证明终止劳动合同证明书

根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

（二）在试用期内证明乙方不符合录用条件；

（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（六）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（七）乙方被依法追究刑事责任；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

（九）乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

（十）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（十一）甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

（十二）乙方主动提出辞职；

（十三）法律规定的其他情形；

（十四）其他劳动合同约定的条款。

二、终止劳动合同证明书怎么写？

编号:

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

（一）符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;

（二）符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）

（三）符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;

（四）符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;

（五）符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;

（六）符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;

（七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期:年月日

用人单位（章）:员工（签名）:

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

三、解除或终止劳动合同(关系)证明书

你与我单位订立了

（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第

条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

（一）符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;

（二）符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;

（三）符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;

（四）符合《劳动合同法》第四十条

款规定，解除劳动合同（关系）;

（五）符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;

（六）符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;

（七）因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期:年月日

甲方单位（章）:

劳动者（签名）:

送达时间：

年

月

日

签收时间：

年

月

日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条

有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的;

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

（一）劳动合同期限届满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

所以说，不同的情况，单位解除劳动合同情况说明书写出来也不一样的。需要注意的是，如果我们是跟单位协商好了，才可以解除劳动合同。但如果是单位自己单方面解除，当事人在没有任何违纪违规或其他不被允许解除的情况下解除，我们是可以向用人单位提出赔偿的。