根据《劳动法》规定,公司破产时,应按规定给予职工解除合同补偿,经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按应支付给劳动者的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、奖金、工资、薪金、工资、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、,津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。当一家公司破产时,付给工人的赔偿金与工人的工龄有关。工龄越长,报酬越高。根据《企业破产法》,工人可以得到下列补偿:
1。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层,则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金。
2。如果公司欠职工的基本养老金和医疗保险费应该计入你的个人账户,如果公司的资产负债率高,也可以拿到其他应该计入社会统筹账户的部分,但从破产实践的角度来看,应计入社会统筹账户的费用通常不可用(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二项)。
3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。具体包括:因解除劳动合同给予的补偿;因扣减、拖欠工资给予的补偿;因解除劳动合同给予的补偿;因法律法规给予的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿,地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权。
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如果公司破产了,如何赔偿
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公司如果破产如何赔偿员工
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如果公司破产了,如何补偿员工
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如果公司破产怎么赔偿
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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如果公司破产了该如何赔偿上海在线咨询 2023-02-22公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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公司破产了,公司该如何赔偿福建在线咨询 2022-07-15停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去,彻底不行了。停产,有可能是无接到事项,有可能不是生产季节,也有可能是公司遇到了困难。裁人是公司经营的策略之一,裁人可能是为了更好的发展,也可能是受经济环境影响减少业务及开支。·停产,指厂子或作坊停止生产。·法律上的破产,指公司或商店因赔本而停业。高额的税收,差劲的买卖等原由导致公司破产。·裁人,是经济性裁人的简称,是因用人单位的原由解除
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公司破产了如何赔偿员工?安徽在线咨询 2022-06-30清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。按照规定,公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
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公司破产如何赔偿重庆在线咨询 2022-08-21公司倒闭时,应当向您支付经济补偿金2.5个月。过去12个月实际拿到平均工资计算。 没签劳动合同的,可以要求双倍工资,但双倍工资只能通过仲裁要求支付。
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公司破产如何赔偿江西在线咨询 2023-05-26根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同