破产清算管理人薪酬问题-法师兄

破产清算管理人薪酬问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:31:12 57 人看过

清算组在处理清算事务时耗时费力，责任重大，且有负担财产责任的风险，因此，立法多规定其享有取得报酬的权利。而取得报酬的依据，一般应结合清算案件的繁简、清算财产的规模、财产的分配情况、清算组耗费的时间、精力及努力程度、同业标准等因素综合判定。

管理人报酬方案要包括哪些内容

依据我国相关法律的规定，破产管理人报酬方案应该包括的内容有管理人报酬比例和收取时间等内容，由人民法院确定报酬方案通知管理人。

《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》

第四条：人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。

第五条：人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。

第六条：人民法院应当自确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。

《中华人民共和国企业破产法》第二十八条管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人会议相关文章

强制执行
破产清算注意问题有哪些

1、破产清算组应当在人民法院的指导和监督下依法清收破产企业的债权。破产清算组是人民法院裁定企业法人破产还债后，由人民法院指定成立负责管理破产企业的临时工作机构，而不是人民法院的派出机构或者执行机关，其活动受人民法院控制，并且接受债权人会议的监督。破产清算组完全独立于破产企业法人和破产企业的债权人，只对人民法院负责，不是破产企业法人或破产企业债权人的代理人。清收破产企业的债权是破产清算组的职责之一，但其无权处分破产企业的债权，破产清算组向破产企业的债务人发出偿还财物书面通知后，破产企业的债务人在规定的期限内既不向破产组清算组清偿债务，又没有正当理由不在规定的异议期内提出异议的，或者所提异议经人民法院审理裁定驳回的，破产组清算应当及时向人民法院申请，由人民法院裁定强制执行。2、人民法院要加强对破产企业债权的清收力度。破产清算组向人民法院提出申请后，人民法院负责审理企业破产案件合议庭应当及时合议

2023-04-16

450人看过
仲裁机构
关于职工薪酬问题

工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知劳动部建设部关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知劳社部发［2003］27号各省、自治区、直辖市劳动

2023-07-11

200人看过
法律综合知识
薪酬福利机制在人力资源管理中面临的问题

（一）缺乏与时俱进的薪酬福利管理机制一成不变的薪酬福利管理机制已经很难适应现代企业的发展了，或者说阻碍了企业前进的道路，部分企业还依旧按照传统的方法去奖励员工，不能够做到与时俱进，在奖励员工的管理上，只注重那些工作看起来较为忙碌的员工，忽视了其他员工的工作能力，不一定工作忙碌的就是为企业效力的主要人员，所以说部分企业缺乏与时俱进的薪酬福利管理机制；部分企业还存在一定的平均主义思想，同一部门或者同一个阶层的员工，所获得的薪酬福利差别不是很明显，这让在部门中职位稍微高一点的员工心里产生不平衡的情绪，使得企业的一些老员工对企业的发展缺少了积极性，不愿意为公司全新全意的效力与付出，企业缺乏有效的激励管理机制，就很难长远发展。（二）对薪酬福利的观念淡化部分企业就薪酬福利方面，没有合理的观念，薪酬福利机制观念淡化，没有争取的认识到薪酬福利的有利因素，在实行薪酬福利上几乎含糊过去，只在口头上对员工说实行

2023-02-26

75人看过
法律综合知识
有关破产企业财产清算的问题。商业银行破产清算

清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。你好，很高兴能够回答你的问题：我个人认为一般债权人已经不能再次主张权利。我认为你所谓的主张权利即追加分配（fenpei），追加分配（fenpei）是指在破产程序终结以后，对于新发现的属于破产人的可用于破产分配的财产由人民法院按照破产分配方案对尚未获得完全清偿的债权人说进行的补充分配。根据《企业破产法》第三十一条人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：（一）无偿转让财产的；（二）以明显不合理的价格进行交易的；（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。第三十二条人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。第三十三条涉及债务人财产的

2022-11-18

63人看过

公司解散清算
解散清算向破产清算转换的实务问题

在公司解散清算向破产清算转换过程中，因为发现公司财产不能清偿全部债务的情形，公司已经组成清算组，并且已实施诸多清算法律行为，包括对公司负债及公司财产、债权等的清理，经营业务的了结等。这些行为在破产清算中产生何种法律效果，两种程序之间对于具体清算法律行为如何衔接，是目前清算法律制度中的空白，也是司法中的难点。笔者就几种典型情形进行探讨。一、原清算组能否担任破产清算中的管理人破产法确立了公司解散市第一中级人民法院：游伟李春

2023-06-06

357人看过
法律综合知识
产假期间如何解决薪酬问题

一、产假期间如何解决薪酬问题产假期间工资应当按照劳动者的应发工资发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、产假不给工资怎么办产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

2023-10-27

350人看过
清算组
破产清算组管理计划

根据《中华人民共和国企业破产法（试行）（1986年12月02日），《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法（试行）〉的若干问题的意见》（1991年11月01日），《中华人民共和国民事诉讼法》和有关其它法律法规的规定，及实践中的具体操作，企业破产清算工作应包括以下内容：破产程序前期工作和清算组总体工作：一、进入破产清算程序破产清算程序是破产制度的一部分，破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，根据我国法律，企业进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请；其次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。二、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由企业上级主管部门、财政、计委、审计、税务、物价、劳动人事、工商行政管理局等部门

2023-06-14

127人看过
清算组
完善破产清算组的若干问题

在民事诉讼中，法院裁判生效之后，或由债务人自动履行，或由法院强制执行。在破产案件中，企业被人民法院裁定宣告破产后，即丧失了管理和处分企业财产的权利，债务人或债权人作为具有利害关系的一方当事人，不具备主持公平清偿的资格，否则难免会出现损害他人权益的行为。法院虽负责主持整个破产程序进行，但破产清偿并非简单的民事执行，其中涉及复杂繁重的财产管理、清算分配问题，为了对破产企业的财产及时地进行保管、清理、估价、处理和分配，以充分保护相关民事主体的利益，各国破产法中均规定了破产管理人制度。英美法一般称之为“破产信托人”，大陆法一般称之为“破产管理人”，我国台湾也称之为“破产管理人”，日本法则称之为“破产管财人”，根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)第二十四条：“人民法院应当自宣告破产之日起十五日内成立破产清算组”之规定，我国称之为“破产清算组”。这些不同的称谓反映了立法者对破

2023-06-14

264人看过

法定代表人
破产清算中的法定代表人责任问题

做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。由此可见，做为一位企业的法人代表的责任是非常重大的，并不是一个好光环。给公司造成损失的，法人要依法承担责任。公司注销后法定代表人的责任公司注销后法定代表人的责任的主要是公司的债务承担相应的赔偿责任。公司法第一百九十二条规定：有限公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选。由此可见，公司的清算义务是由股东承担的，除破产清算由人民法院组织外，其他情况下，股东必须自行组织清算。在公司被强行注销、法人资格不存的情况下，股东仍可以以其个人名义并作为民事主体履行其清算的义务。在实体上，公司被注销后，其财产当然应分配于公司的股东，事实上，一般情况下，公司的财产也的确被股东所分配或占有。本来通过正常的清算程序，在公司负债大于资产的情况

2023-07-04

398人看过
法律综合知识
破产清算中的欠税问题该如何处理

一、对于破产清算中的欠税问题该如何处理应向主管税务机关（国税、地税）发送通知，要求其按期申报债权，进行行税收债权的申报和处理。税收债权，此处指破产程序中清理出的所欠国家税款及与税款相关的附加、基金和滞纳金、罚款的总称。税收债权的处理，大致可分为通知申报、审查确认和分配缴纳。二、破产清算必须注销公司吗依据我国企业破产法的规定，公司破产后进行破产清算的，在破产清算程序终结后，就需要办理注销登记。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登

2023-09-10

347人看过
法律综合知识
破产清算欠税问题处理流程怎么走

首先，根据相关法律法规，税务机关须将债务人公司尚未缴纳之税项尽数向破产管理人申报。此后，由破产管理人负责对申报欠缴税款进行严格核对与详细记录。接下来，依照破产法明确规定的清偿次序，此类税款往往将被归类为具有优先权的债务之一。到了破产财产实际分配阶段，税款的偿还将被置于首要位置予以保障。然而，若破产财产无法完全覆盖所有债务，那么税款的全清偿或许无法实现。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企

2024-08-12

161人看过
劳动者
薪酬管理提示

本文介绍了我国劳动报酬制度的相关规定,指出用人单位和劳动者可以平等协商劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等,同时必须遵守最低工资制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。首先，结合各种灵活多变的用工形式，允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商，以达成更符合双方实际的劳动报酬制度，并在劳动合同中进行约定。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度。劳动报酬制度调整劳动报酬制度调整是市场经济中重要的议题之一。调整劳动报酬制度可以促进劳动力市场的健康发展,保障劳动者的合法权益,同时也有利于促进企业经济效益的提高。在劳动报酬制度方面,国家已经制定了一系列法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动报酬制度进行了规定,包括最低工资标准、工资支付形式、

2023-11-20

138人看过

公司清算
【公司清算实务】破产清算会计基本理论问题探析

摘要：企业破产清算必然会引起相应的会计问题，但讫今为止我国尚未颁布关于破产清算的会计准则，也未形成系统、完整、公认的破产清算会计理论体系。本文就破产清算会计的目标、会计要素、会计假设、会计确认基础、会计计量、会计报告等理论问题，进行了较为系统的探讨，以期为研究破产清算会计提供参考。关键词：破产清算会计目标会计要素会计假设收付实现制可变现净值2007年《破产法》的正式实施为建立破产清算会计提供了法律依据，但讫今为止，我国尚未颁布破产清算会计准则，破产清算实务核算的主要依据是1997制定的《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》，理论上我国尚未形成一套系统、完整、公认的破产清算会计理论体系。本文根据会计理论的内容，结合新《破产法》的变化，对破产清算会计基本理论问题进行了探讨。一、破产清算会计目标会计目标是会计理论体系的逻辑起点，是会计学科领域最基础的观念，会计理论和会计实务都是建立在其基础

2023-06-14

451人看过
竞争
薪酬管理策略

薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等项目。一、薪酬管理的目标（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；（3）鼓励员工高效率地工作；（4）创造组织所希望的文化氛围；（5）控制运营成本。二、适合的薪酬策略的特征良好的薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具备下列特征：（1）独特性：企业必须制定薪酬的一般原则，以便于全体员工的遵守执行，然而为了吸引人才，公司的薪酬应具有竞争性。（2）程序性：什么时候和什么情况下应该调薪？调薪幅度有多大？……这些都应该有规则程序可循。（3）弹性：薪酬策略应该富有弹性，超出规则的特性情况，应该有补救的办法。（4）公布周知：薪酬策略应该让员工都知道，这样有利于提高员工的士气与凝聚力。三、薪酬策略的内容工资管理的主要工作包括工资计划、工资制度管理、工资额度管理等。工资计划就是在考虑各种因素的实态和

2023-06-05

189人看过