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离职结算包括单位违法应赔偿的钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 12:44:57 386 人看过

一、离职结算包括单位违法应赔偿的钱吗

针对企业涉及违反法规行为，如员工在知晓其违法性质后选择离职，则无法获得相关赔偿，原因在于这属于员工自愿离岗。

劳动者有权检举揭发公司的违法行为。

依照相关法律规章制度，若因公司违法行为导致吊销营业执照的情况发生，应对全体员工予以经济性补偿金。

同时，政府正积极采取一系列有效措施，构建和完善各类劳动者社会保险关系跨区域转移接续机制体制。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

二、被迫离职可以要双倍赔偿金吗

公司员工遭受强制性离职的情况下，有权申诉并向雇主索取两倍赔偿金。

若雇主未作出相应补偿且拒绝支付时，该员工可依法提起劳动仲裁程序。

关于经济赔偿方面，需按照劳动者在同一雇主处所服务过的年限为基础，每延长一年，便需给付一个月的基本工资为标准来进行支付。

离职，这是指个人根据劳动法律条款离开原本职业与工作单位的行为。

其中，有一种是暂时性的离职，例如离职休假、离职进入学校深造或进修学习、暂停领取薪酬保留原有职位等，这类离职并不意味着劳动法律关系的终结；而另一类则是由个人自行提出辞职请求，被雇主批准后离职，或者因各种原因导致雇主解除聘用关系等，这类离职都会结束原先的劳动法律关系。

《劳动合同法》第四十八条

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