1、竞业禁止合同是否具有法律效力?。
中华人民共和国《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何约定竞业限制条款(一)员工必须是掌握企业商业秘密的员工,并非所有员工都必须承担竞业限制义务。一般来说,适用竞业限制的人员大多是企业的高级管理人员和高级技术人员,这是因为他们的职位决定了他们最有可能接触到企业的商业秘密(二)竞业限制的范围。有必要就签订的竞业禁止协议的范围达成明确协议,即不得自营或为他人经营与原雇主竞争的业务,这是雇主签署本协议的主要目的。(III)应规定雇员的竞业禁止期限。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,期限不得超过三年。但是,根据国家规定,不得超过2年。如果约定的时间过长,则无法受到法律保护。
(IV)约定赔偿的时间和金额。补偿时间从员工辞职开始计算,并给予合理补偿。在实践中,一些企业支付了所谓的竞业禁止补偿金,这不符合法律规定,在发生纠纷时很难得到法律保护。此外,付款应合理。如果金额太低,该条款可能会被法院或仲裁机构撤销或更改,因为这显然是不公平的
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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竞业限制合同的法律效力是否具有吉林省在线咨询 2021-11-18有效,用人单位和劳动者未约定竞业限制对价的,劳动者履行竞业限制义务后,可以要求解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿;同时明确劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制的,人民法院应当予以支持。
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竞业禁止条款的法律效力是怎样的, 如何理解竞业禁止条款的法律效力安徽在线咨询 2022-03-30竞业禁止条款的法律效力: 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提
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竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力宁夏在线咨询 2021-03-231、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限,《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3
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什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用福建在线咨询 2022-05-22竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。 “竞业禁止”规则适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者,往往被竞争对手特别注意。 2、市场计划和销售人员。因工作需要,这些人员掌握
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