签订劳动合同应注意哪些细节（一）根据《劳动合同法》及其实施条例的有关规定，签订劳动合同的法律要求，签订劳动合同的法律要求可以概括如下：

1。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同，并应当签订补充合同企业签订劳动合同利弊分析

用人单位依法与员工签订书面劳动合同，不仅可以避免被视为与员工签订无期限劳动合同，还可以防止双重工资的风险，避免用人单位在劳动争议面前处于被动地位，更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于雇主来说，好处主要体现在以下几个方面：

1。通过签订书面劳动合同，约定新员工一定的试用期和聘用条件，并对员工进行考核，从而达到用人单位招聘的目的。如果直接招聘，不仅需要增加试用期的支出，而且容易带来就业风险

2。通过与工人签订书面劳动合同，可以稳定员工和技术人员。如果不签订劳动合同，员工和技术人员可以随意离开。他们不需要提前一个月提出辞职报告，也不需要承担培训费用和赔偿给雇主造成的损失。法律不能追究他们的责任。通过签订书面劳动合同，我们可以与员工约定保密义务，保护企业的商业秘密。否则，一旦员工离职，企业的许多商业秘密就有可能被泄露出去。员工可以通过签订书面劳动合同来限制竞争。禁止高技能人才在其任职期间或离职后的一段时间内经营与企业竞争的业务，以维护企业自身的利益

（三）签订和解除无固定期限劳动合同

（1）协商并视为签订无固定期限劳动合同

劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同。

用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

1；

2），用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改革，重新签订劳动合同时，员工已在用人单位连续工作十年，且离法定退休年龄不足十年；

3）。连续签订两份固定期限劳动合同后，劳动合同续签，且不符合本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形。

2）。指导如果雇员强烈主张签订定期合同，雇主可以书面咨询雇员关于劳动合同的形式，敦促他自愿遵守签订定期劳动合同，并保存雇员支持的证据，以避免双重工资补偿的风险。

3）。正确应用合同变更条款。只要达成共识，固定可以变成非固定，非固定可以变成固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件和违约责任如有困难，可协商一致变更。