一．根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。根据《劳动合同法》第38条和第

46、47条的规定（即第38条的使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：…

（3）不依法向劳动者支付社会保险费的情况下……第46条有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者按照本法第38条的规定解除劳动合同的情况下……第47条的经济补偿是劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……）解除劳动关系，并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、重新交付劳动关系期间的社会保险。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）2。维护合法权益时，需要收集和保留证明劳动关系存在的证据。具体来说，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（2005年5月25日劳动社会部发行［2005］12日）的文件，使用者没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书

（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付费用清单）、缴纳各社会保险费用的记录

（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书

（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录

（4）的劳动者工作记录等劳动者的工作证明书）其中，

（一）．

（三）．

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。可以根据使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等身份证明书（不限于此规定）提供劳动资料。当然证据越多越好。

三、建议先与单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的资料，向劳动监察部门．劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者为什么直接向所属人民法院提起诉讼主张权益。