在什么情况下女性员工的劳动合同不能终止-法师兄

在什么情况下女性员工的劳动合同不能终止

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:55 135 人看过

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力的（2）在规定的医疗期内患病或受伤的（3）怀孕、分娩和哺乳期的女工法律、行政法规规定的其他情形因此，女职工有上述情形的，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即使有不称职的女员工，经培训或调整工作后仍不称职，或订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，或者用人单位经营困难确需裁减人员的，只要女职工在上述期限内，用人单位不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者用人单位解雇女职工，用人单位解除劳动合同的行为无效

怀孕职工享有哪些权利

劳动强度限制和禁忌劳动：

1。用人单位不得安排女职工从事三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动的劳动

2。哺乳期内，本单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁止从事的劳动

加班、夜班限制：

女职工怀孕期间，雇主不得在正常工作日以外延长工作时间。如果不能胜任原工作，则应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作

雇主不得延长怀孕七个月以上的女员工的工作时间，一般不得安排她们从事夜班工作，并在哺乳期的工作时间内安排一定的休息时间，用人单位不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作

关于产假的规定根据《女职工劳动保护规定》第8条：女职工产假为90天，包括产前休息15天

晚育15天（24岁以上女性生育第一胎），产后3个月内办理独生子女证35天。如果再增加难产30天，多胞胎每增加一个婴儿将增加15天

人工流产假：妊娠后3个月以内人工流产15天；如果怀孕3个月以上进行人工流产，请休息42天

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员工死亡要终止劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。宿舍倒塌致员工死亡怎么赔偿？宿舍倒塌致员工死亡的，属于职工非因工死亡，应当由劳动保险基金项下付给丧葬补助费；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费。根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或

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如何在不支付违约金的情况下终止劳动合同？

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位强制劳动者解除劳动合同：，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：（一）以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（4）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（5）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资劳动者有上述情形之一的，可以随时向用人单位行使单方解除权，但行使该权利需要注意以下事项：1。通知必须采用书面形式，并且必须保留副本，以要求单位签字接收。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。3.与本单位办理工作交接手续，保存交接清单。4.如果该权利得到适当行使，则无需向该单位支付违约金，但

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我们能在不终止合同的情况下停止社保吗

1、我们能不终止合同直接停止社保吗？只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，因此不解除劳动合同，我们不能直接停止社会保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月将社会保险费的明细告知职工。无职工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员

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劳动合同终止情况下的经济补偿

1、基础规定：《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止后代理权是否丧失如果想要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题，首先应该先了解劳动合同的终

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合同终止发生会在什么情况下？

一、合同终止发生会在什么情况下？合同终止会在以下情况下发生：1．合同因当事人双方全面履行而消灭；2．合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3．合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4．合同因提存而消灭；5．合同因混同而消灭；6．合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7．合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。二、终止合同是否影响按合同约定追究违约责任合同终止后，如果是一方违约造成的，不会影响按合同约定追究违约方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、合同终止和合同解除的区别合同终止和合同解除的区别主要有：合同终止是法

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员工在工伤期间不能终止劳动合同吗

员工因工负伤不能解除劳动合同公司在等待考核结果时不能与受伤人员解除劳动合同，但在考核结果出来后，受伤人员可以主动申请辞职，公司是否可以与受伤人员解除劳动合同，合同解除后的一次性伤残医疗补贴和一次性伤残就业补贴，根据您的伤残等级确定，您的总体规划范围请参见《工伤保险条例》第35条至第37条：第35条员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应保留其劳动关系，辞职并享受以下福利：（一）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残的23个月工资和四级伤残的21个月工资（II）伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金应在工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后补足差额，如果员工因工伤残疾被认定为一级至四

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员工在未签劳动合同的情况下离职，公司能否阻止？

一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工离职社保怎么办理已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

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物业合同什么情况下自动终止

（一）物业服务合同约定的期限届满，双方没有续签合同的。（二）物业管理企业与业主大会双方协商一致解除合同的。（三）因不可抗力致使物业服务合同无法履行的，物业服务合同将自然终止。（四）物业管理企业如果被宣告破产，应按照国家规定进行破产清算，物业管理合同自然无法继续履行。（五）法律法规规定的其他情形。一、合同终止的效力体现（一）合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行。（二）合同附随义务发生，并进入履行阶段。（三）合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实作用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。（四）合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。1、合同中的结算和清理条款仍然有效。2、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。二、物业服务合同解除条件根据《民法典》第九百四十六条规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。关于业主行使单方解除权可能造成

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《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。“劳动合同法第37条是关于提前通知劳动者终止劳动合同的规定。所谓通知终止，是指劳动者在未经另一方同意的情况下，只要依法提前通知用人单位，就可以单方面终止劳动合同从相关规定的角度来看，与《劳动法》的相关规定相比，存在以下差异：劳动合同法是从劳动者权利的角度规定的，明确了劳动者有权在30天内通知用人单位终止劳动合同提前。劳动法的规定是从劳动者应当履行义务的角度来规定的。它强调了劳动者在提前终止劳动合同时应当履行的义务。但是，应当注意的是，劳动者提前终止劳动合同的权利的行使是有条件的遵守以下两个条件：首先，他们必须提前30天发出通知，即他们必须提前30天向雇主提交辞职或终止劳动合同的报告。其次，必须以书面形式发出通知。很明显，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单

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劳动者
劳动者在什么情况下终止事实上的劳动关系

1、劳动者在何种情况下终止实际劳动关系？1。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。根据《劳动法》第二十四条的规定，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同的，不必区分责任人。过失辞退是指劳动者的行为违反劳动法律、行政法规的规定。用人单位将辞退劳动者，解除劳动合同，劳动关系消失。非过失辞退是指用人单位非因劳动者原因辞退劳动者，解除劳动合同的行为。根据《劳动法》第26条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者（即非过失辞退）：（1）劳动者在工作中患病或者受伤，医疗期满后因故不能工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行的，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。经济性裁员和富余员工辞职导致

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在什么情况下支持终止合同的要求

合同解除是指合同生效后，由于一方或双方的意思表示而解除合同关系的行为。这是近年来首次对涉及“限购令”的商品房销售纠纷、经济适用房销售纠纷、“小产权房”销售纠纷等新案件进行规范审理。特别是在“保障性住房”交易纠纷中，对经济适用房交易纠纷、限价商品房交易纠纷和单位融资合作建房交易纠纷的审理给予指导。根据意见，预订购房的，如果没有认购协议、预购协议和意向书，准购房人有权要求开发商退还认购款、认购款、定金等；如果是认购协议、预购协议和意向书订立意向的，应当根据认购协议的内容、认购金额、签订正式商品房买卖合同的时间区别对待。同时规定，认购协议、预购协议、意向书不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同主要内容的，开发商可以拒绝与开发商签订正式的购房合同意向买方，但应承担相应的法律责任。认购协议、预购协议、意向书是商品房买卖合同的主要内容。当收取的认购金、认购金、定金为认购协议、预购协议

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合同无效
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租赁合同无效的情形：1、出租人或者承租人不具备相应民事行为能力，导致合同无效。2、出租人所出租的房屋是法律明文规定禁止出租的房屋，会导致租赁合同无效。3、房屋租赁合同的内容不合法，导致不合法内容部分无效。一、房屋租赁合同按季度支付租金行吗双方协商一致就可以按照季度来进行支付，房屋租赁合同，是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。其内容是出租人将房屋交给承租人使用，承租人定期向出租人支付约定的租金，并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出租人。房屋租赁合同按用途分为两大类，居住用和商用。签订居住用房屋租赁合同，以是否更适合居住为原则。签订商用用房屋租赁合同，则以是否更适合办公为原则。租赁合同的内容可以由双方协商确定，在协商的时候，需要注意以下会导致合同无效的情形出现：（一）与无民事行为能力人签署的合同无效《民法典》第一百四十四条：“无民事行为能力人实施

2023-03-10

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代理合同在什么情况下会终止合作

一、代理合同在什么情况下会终止合作1．合同期限届满或者代理事务已经完成；2．合同当事人死亡；3．代理人丧失相应的民事行为能力；4．被代理人取消对代理人的委托或者代理人拒绝接受其委托等。《民法典》第一百七十三条规定，有下列情形之一的，委托代理终止：（一）代理期限届满或者代理事务完成；（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（三）代理人丧失民事行为能力；（四）代理人或者被代理人死亡；（五）作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。二、代理合同与劳动合同有什么区别1．主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。2．调整的法律不同，代理合同属于民商事法律范围，劳动合同属于经济法领域。3．合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。4．合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成

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