在什么情况下女性员工的劳动合同不能终止-法师兄

在什么情况下女性员工的劳动合同不能终止

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:34:55 135 人看过

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力的（2）在规定的医疗期内患病或受伤的（3）怀孕、分娩和哺乳期的女工法律、行政法规规定的其他情形因此，女职工有上述情形的，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即使有不称职的女员工，经培训或调整工作后仍不称职，或订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，或者用人单位经营困难确需裁减人员的，只要女职工在上述期限内，用人单位不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者用人单位解雇女职工，用人单位解除劳动合同的行为无效

怀孕职工享有哪些权利

劳动强度限制和禁忌劳动：

1。用人单位不得安排女职工从事三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动的劳动

2。哺乳期内，本单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁止从事的劳动

加班、夜班限制：

女职工怀孕期间，雇主不得在正常工作日以外延长工作时间。如果不能胜任原工作，则应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作

雇主不得延长怀孕七个月以上的女员工的工作时间，一般不得安排她们从事夜班工作，并在哺乳期的工作时间内安排一定的休息时间，用人单位不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作

关于产假的规定根据《女职工劳动保护规定》第8条：女职工产假为90天，包括产前休息15天

晚育15天（24岁以上女性生育第一胎），产后3个月内办理独生子女证35天。如果再增加难产30天，多胞胎每增加一个婴儿将增加15天

人工流产假：妊娠后3个月以内人工流产15天；如果怀孕3个月以上进行人工流产，请休息42天

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在什么情况下，劳动合同终止？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。相关知识：《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

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一、在什么情况下劳动合同终止《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么写终止劳动合同可以如下书写：（一）用人单位与劳动者的主要信息，名称，住址，联系方式，用人单位的法人编号，劳动者的职务，入职的时间等；（二）终止劳动合同的时间，意思表示，以及终止劳动合同的理由等；（三）相关补偿金或赔偿金的安排；（四）签字盖章。三、解除劳动合同证明怎么开呢解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社

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一、劳动合同在什么情况下终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗?要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规

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劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、

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下列情况下劳动合同终止：1、约定的期限届满或工作任务完成的2、劳动者不再具备劳动主体资格的；3、劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产的；5、用人单位决定提前解散的。一、员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。二、单位注销后劳动关系是否还存在用人单位注销后，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者

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劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人

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