员工工伤主动辞职单位可以不批吗-法师兄

员工工伤主动辞职单位可以不批吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 03:23:07 115 人看过

一、员工工伤主动辞职单位可以不批吗

在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时，原则上，公司不得予以拒绝。

具体而言，只要与用人单位达成共识，劳动者即可按照意愿选择离开。

根据相关法律规定，当员工向用人单位提交书面的离职申请后，用人单位必须尊重员工的权益，不得予以拒绝。

劳动者享有自主选择职业的权利，这一权利不受用人单位是否同意其离职的影响，即劳动者拥有无条件的辞职权。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工伤员工能辞退吗

根据相关法律法规的规定，企业是无法擅自解雇遭受工伤的员工。

若劳动者因出现如下特定情况而引发工伤，用人单位则不得依法解除与其签订的劳动合同：如在本单位期间患有职业病或因工负伤并经鉴定证实其已失去或部分失去劳动能力；亦或是在患病或非因工负伤之日起，所处的医疗期限尚未结束。

如果劳动者遭遇工伤后却遭到公司无理由地辞退，他们有权向用人单位诉求支付相应的工伤待遇，并且还有权要求用人单位支付违反劳动法规定解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
员工主动辞职、用人单位会给予补偿吗

【法律意见】一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿。但是单位愿意补偿的，另当别论。【法律依据】《民事诉讼法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

2023-03-03

78人看过
辞职
用人单位不批准劳动者可以辞职吗

劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、劳动合同怎么算有效力劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。有下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)

2023-03-22

485人看过
劳动者
员工向单位辞工不批怎么办

一、员工如何申请辞职《劳动合同法法》规定：”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺；另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：”劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。二、辞职时单位不批准怎么办如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳

2023-04-10

229人看过
辞职
员工辞职不用补偿单位吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。一、公司拖欠工资提前30天辞职犯法吗公司没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫签订合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。二、公司放假多久可以解除劳动合同这个没有时间规定，符合条件即可算是被迫解

2023-03-09

198人看过

辞职
员工签了合同可以主动辞职吗

员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职，应该与用人单位协商一致；若协商不成的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样就可以自动解除劳动关系了。但是员工主动提出辞职的话，解除合同是没有经济赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职领导不批怎么办辞职领导不批的具体流程如下：1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。一、员工辞职应当办理的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订

2023-06-21

160人看过
辞职
工伤员工主动辞职有失业金吗

主动离职是无法领取失业金的。当事人确定为工伤，可以进行工伤鉴定要求用人单位进行工伤赔偿，对方拒绝的，可以申请劳动仲裁。一、旷工被开除有失业金吗旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析：1、旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；2、如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的；3、对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；4、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。一、失业人员领取失业保险金需要满足以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业金的领取流程如下：1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2、个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办

2023-02-10

344人看过
辞退
劳动者工伤复职可以辞退员工吗

可以，但要证明员工存在过错行为。若是工伤被鉴定为九级伤残，在劳动合同期限内单位不能解除劳动合同；劳动合同期满可以终止与员工的劳动关系，但要支付一次性医疗补助金以及伤残就业补助金。用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。工伤期间公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取措施来维权，避免处于被动挨打的地位，使自己的权益遭受不法侵害。一、工伤赔偿的必经阶段是什么工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需

2023-02-14

391人看过
辞职
员工辞职是否需要单位的批准？员工自愿辞职是否可以得到补偿

1、员工的辞职是否需要部门的批准？也许由于历史原因，很多企业和员工仍然认为员工辞职应该得到单位的批准。事实上，这是一个很大的误解。现行法律明确规定，员工辞职只需提前30天通知企业，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未解决的纠纷，企业只能放人，这不会损害企业的利益吗？法律的答案是2.雇员自愿辞职能否得到补偿1.如果雇主有过错，如第38条：“如果雇主有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件（2）未按时足额支付劳动报酬（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，可以

2023-05-07

264人看过

辞职
员工主动辞职要提前多久告知单位?

一、员工主动辞职要提前多久告知单位?员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。二、员工主动辞职的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）及办理离职手续等；没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前

2023-06-07

342人看过
辞职
派遣工可不可以向用工单位辞职

2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪(连续旷工15日以上)为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由，向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效?所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关

2023-06-09

485人看过
法律综合知识
员工提出辞职的单位不批准如何办

劳动者辞职不需要经过单位批准。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

2024-05-13

51人看过
合同无效
单位可以认定员工自动离职吗

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的就是员工的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。一、单位能否因旷工除名员工因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59

2023-03-30

136人看过

辞退
员工在单位有过伤残可以辞退吗？

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、被评上工伤的情况有哪些？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，

2023-06-22

453人看过
病假
劳动单位因病假辞退员工可以吗

一、劳动单位因病假辞退员工可以吗根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定：第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法

2023-04-29

457人看过