一、工资交个人所得税的规定是什么

对于个人薪酬所得税的缴收，工资以及薪资所得被归类为综合所得，必须按照各个税款年度进行合并后再整体计算个人应交纳的税金。而这个综合所得税率则根据实际收入水平实行3％到45％不等的超额累进制；特别需要注意的是，如果您每个月的薪酬收入并没有超过五千元人民币，那么就无需支付个人或薪酬所对应的所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、工资交税是公司交还是个人交才算合法

根据《中华人民共和国个人所得税法》的明确规定，个人所得税的纳税人是取得所得的自然人，而代扣税款的则是发放所得的企事业单位或个体经营者等。关于工资和薪金方面的应纳税额，须按照月份进行计算，并由扣缴义务人或者纳税义务人于次月的最后15天内将其汇入国家财政收入的国库中，同时还需要向当地税务部门提交扣缴税款的详细报告。因此，可以明确地说，个人所得税是由用人单位负责代扣代缴的。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

按照现行的法律法规，工资及津贴等费用应缴纳个人所得税。其特殊之处在于，采用了综合收入方式来汇总计算全年应缴税费的数额。详细来说，依据总收入的水平，应纳税率会在3％－45％之间实施超额累计制。对于那些月收入未超过5000元人民币的员工而言，可以享受免征个人所得税的优惠政策。这一系列的个人所得税征收规定，其主要目的是为了实现收入分配的公平与合理性，同时也保证了税收制度的公正性和有效性。