(一)诉前准备
1、诉状和证据:一切可以证明案件事实的材料都属于证据材料,搜集材料时要分析这些材料在法律上对自己是否有利。如果无法辨别的,可以请律师代理选择。有了证据之后,需要拟起诉状,起诉状可以请专业律师代书。
2、诉讼费:法院的收费标准,基本上是按照争议标的额来计算的,争议的标的越大,诉讼费越高。
3、请律师。
(二)案件在法院的流程
准备好诉前准备后,可以到法院去起诉。
1、起诉:起诉是向法院的立案庭递交起诉状、基本证据材料,要求法院受理案件。法院会对的材料予以审查,如果认为提交的材料符合法定的立案条件,那么会接受材料,回执一份《受理案件通知书》,当事人拿这个通知书,去缴纳诉讼费,缴费后,案件就是正式受理了。可以进入下一步了。
2、举证:就是在一定期限内,将证据材料提交给法院。法院再受理案件后会发《举证通知书》,通知书上指定举证期限。所有的证据材料必须要在这个期限内提交给法院。超过这个期限,法院将不会在接受。证据都提交了,则可以开庭。
3、开庭:法院会发《开庭传票》,传票上会写明是哪一天、什么时间开庭、在哪个法庭。
4、判决:法院的判决基本上是三种形式:
(1)支持原告的全部诉讼请求;
(2)支持原告的部分诉讼请求;
(3)驳回原告的诉讼请求。
拿到判决书后,民诉十五天、刑诉十天时间决定是不是上诉到上级法院。
5、执行:如果法院判决胜诉了,对方又不愿主动履行判决书上所确定的义务。那么就可以拿着判决书,向法院递交强制执行申请书,要求法院强制执行。如果对方主动履行了判决书上义务,那么案件就此结束了。
一、公司诉讼的概述
公司诉讼是因现代公司制度下的特定主体违反有关现代公司具体法律制度规定的义务而引发的一类特殊的民事诉讼,其建立在现代公司相关制度基础上,没有现代公司一系列组合制度的存在,也就不会产生公司诉讼,因此,公司诉讼可以界定为:法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下,为审理和解决因违反公司法律制度规定的权利义务而引发的公司纠纷而进行的各种活动以及因此而产生的各种诉讼法律关系的总称。
二、公司诉讼的内涵
公司诉讼有其自身的独特内涵,并非所有涉及公司的诉讼都属于公司诉讼。尽管公司诉讼在本质上属于民事诉讼,并且适用一般民事诉讼程序,但在诉讼主体、诉讼程序和诉讼结果的归属等方面都体现出两者之间的区别。根据诉讼标的理论,可以从宏观上将公司诉讼分为三大类型:公司资本诉讼、人格否认诉讼和股权诉讼。
公司诉讼是因现代公司制度下的特定主体违反有关现代公司具体法律制度规定的义务而引发的一类特殊的民事诉讼,其建立在现代公司相关制度基础上,没有现代公司一系列组合制度的存在,也就不会产生公司诉讼,因此,公司诉讼可以界定为:法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下,为审理和解决因违反公司法律制度规定的权利义务而引发的公司纠纷而进行的各种活动以及因此而产生的各种诉讼法律关系的总称。
-
诉讼程序:刑事诉讼的基本流程
386人看过
-
公司诉讼材料要准备什么?公司诉讼在法院的基本流程是怎样的?
259人看过
-
涉外离婚案件诉讼基本流程
242人看过
-
刑事诉讼基本流程及法律依据
312人看过
-
子公司变更为分公司的基本流程如下
447人看过
-
梳理刑事诉讼程序的基本环节和流程
303人看过
公司诉讼是指公司因经营、合同、侵权等事项引发争议而诉诸法院,要求解决争议的诉讼行为。在公司诉讼中,公司作为当事人之一,需要参加诉讼并承担相应的法律责任。 在诉讼过程中,公司需要提供相关证据,阐述事实和理由,并积极应对对方的诉讼主张。同时,公... 更多>
-
劳动诉讼中的基本流程是什么?湖北在线咨询 2023-10-09起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
-
基本的劳动诉讼的流程有哪些?四川在线咨询 2021-10-23劳动诉讼有哪些是什么?1、劳动争议仲裁是诉讼的先决程序,劳动争议必须首先通过劳动仲裁2、劳动诉讼程序如下:符合实际情况的诉讼状,主要说明不服劳动仲裁的结果。准备诉讼原因等相关证据,汇总成证据清单3、诉讼状和证据清单一起,向法院立案厅立案。多带点钱,以免所带费用不足以缴纳受理费,造成不便;之后等待法院立案.审判。
-
公司基本户注销时有哪些流程?四川在线咨询 2023-09-21公司基本户注销流程:成立清算组→注销公司国、地税登记证→公司主管工商局办理公司注销备案→通知已知债权人及登报公告→登报45日后,再次到工商局办理注销申请→到质监局注销代码证。公司注销均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。
-
-
公司编制与基本劳动合同流程青海在线咨询 2022-07-051.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份) 3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。 4.用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同