重庆职工在哪些情形下获认定为工伤？-法师兄

重庆职工在哪些情形下获认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-09-02 16:50:28 330 人看过

以下情况不视为工伤：1、故意犯罪。若职工故意犯罪导致自身受伤，则职工需承担相应的法律责任。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事与生产有关的劳动。

以下情况不视为工伤：1、故意犯罪。若职工故意犯罪导致自身受伤，则职工需承担相应的法律责任。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事

重庆职工工伤认定范围：不涉故意犯罪与醉酒吸毒

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，重庆职工工伤认定范围不包括故意犯罪、醉酒吸毒以及自残或自杀。这一规定是为了保护职工的生命安全和身体健康，避免因职工自身的过错行为导致工伤认定的误判。

这段话总结了《工伤保险条例》中有关工伤认定范围的规定。根据该条例，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。而重庆职工工伤认定范围不包括这些情形，旨在保护职工的生命安全和身体健康，避免因职工自身的过错行为导致工伤认定的误判。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定范围相关文章

工伤保险
职工在哪些情形下可以被认定为工伤？

职工受到事故伤害可以认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有哪些情形可以认定为工伤因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力或者其他意外伤害的；外出工作期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；在去上班的路上受伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职

2023-07-15

389人看过
保险责任
职工在哪些情形下可以被认定为工伤？

根据题目所给的工伤认定情形，应当认定为工伤的有四种情况：因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害、以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，答案为“应当认定为工伤的有四种情况”。以下情形之一的，应当认定为工伤：1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.其他情形。2. 工作时间内的工伤认定：如何判断是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。因此，要判断是否属于工伤，需要满足两个条件：一是工作时间内的伤害，二是与工作有关的伤

2023-08-19

343人看过
故意犯罪
重庆职工在哪种情况下不被定为工伤

以下情况不被认定为工伤：1、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事一、哪些情形不得认定工伤或视同工伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定符合工伤或视同工伤的条件，但同时具有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；3）自残或自杀的。以上“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或结论性意见为依据；“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效判决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。二、什么情况下不属于工伤(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是

2023-03-16

266人看过
直系亲属
职工在哪些情形不认定为工伤

一、职工在哪些情形不认定为工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起

2023-04-16

177人看过

直系亲属
职工在哪些情形不认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。一、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险

2023-03-27

415人看过
机动车
重庆哪些情况下可以认定为工伤

重庆职工哪些情形的伤害应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-05-30

250人看过