工厂招收16岁以下未成年人违反了哪些权利?
工厂招收16岁以下未成年人侵害了未成年人的合法权益,国务院第364号令颁布了《禁止使用童工的规定》,禁止用人单位招收16岁以下未成年人。根据规定,用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户,不得招收未满16周岁的未成年人,即童工;同时,禁止任何单位和个人向16岁以下的未成年人介绍就业,禁止16岁以下的未成年人从事个体经营活动。16岁以下未成年人的父母或其他监护人有义务保护他们不被雇主非法雇用。根据《劳动法》第15条,用人单位不得招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收16岁以下未成年人,必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其受教育的权利。这是我国劳动法对未成年人的特殊保护规定。《未成年人保护法》第四十九条规定,企业事业单位和个体工商户非法招收不满16周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,工商行政管理部门应当吊销营业执照。这是我国未成年人保护法中对用人单位利用未成年人的处罚,以保护未成年人的利益。《法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,用人单位在就业活动中遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。第七条依法负有教育、管理、保护未成年人义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,在职责范围内不履行有关义务的,应当承担与其过错相对应的赔偿责任,造成未成年人人身伤害或者未成年人造成他人伤害的。第三人行使权利造成未成年人人身伤害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园或者其他教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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工厂是否可以招收16岁的澳门在线咨询 2023-08-06根据我国相关法律的规定,如果说已满16周岁的话,那么是可以进工厂上班的。 根据相关法律的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 因为这是属于使用童工,使用童工的危害性很大,对于童工来说,会使他们的身心健康受到损害。
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16岁未成年人侵犯法律属于哪种福建在线咨询 2022-08-12如果是父母强迫未成年人不让其上学的话,父母的行为是违法的;如果是未成年人自己不上学的话,是不违法的。《中华人民共和国未成年人保护法》第十二条父母或者其他监护人应当学习家庭教育知识,正确履行监护职责,抚养教育未成年人。有关国家机关和社会组织应当为未成年人的父母或者其他监护人提供家庭教育指导。第十三条父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利,必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育,不得使接
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16周岁以下未成年人是否有订立遗嘱的权利湖南在线咨询 2023-10-181、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。因此,16周岁以下未成年人并不是完全行为能力人,不论其发育状况、理解事物的能力如何,所立的遗嘱一概无效,并且无例外情况。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百四十三条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
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未成年人包括16岁以下的人吗湖南在线咨询 2023-12-20十六岁是未成年人。不满十八周岁的自然人都是未成年人,所以十六岁的人当然是未成年人。十六岁的未成年人属于限制民事行为能力人,其之内实施获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。如果该16岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的,则可以将其视为完全民事行为能力人。