合同未约定违约责任的,适用法定违约责任。因此,即使合同中没有约定违约责任,一旦对方违约,仍可要求违约方承担法定违约责任。根据我国有关法律,一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同要合同编号吗
劳动合同按法律规定不需要合同编号,因为不属于劳动合同必备条款,但现实生活中用人单位会给劳动合同编号,方便管理。
劳动合同必备条款包括:用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他条款。
缺少劳动合同必备条款的,属于违反法律规定,劳动合同无效。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同,否则用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
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合同未约定违约金,如何追究违约责任贵州在线咨询 2022-10-171、当事人依然可以依据民法典的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、《民法典》第五百八十五条第二款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”也就是说,即使双方当事人在合同中约定了违约金数额或计算标准,该标准如果与实际损失有差异,诉讼过程
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合同责任是违约责任吗违约责任怎么承担江苏在线咨询 2023-03-01合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式,我国法律规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。
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没有约定责任怎么认定合同违约责任青海在线咨询 2023-03-15合同未约定违约责任,也可以主张赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。