关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
来源:互联网
时间: 2023-04-22 22:12:45
352 人看过
各
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):
1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方
劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,
在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期
的起止时间。经研究,现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见:
一、关于医疗期的计算问题
1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的
职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月
5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类
推。
2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,
在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧
制定具体细则,并及时报我部备案。
劳动部
一九九五年五月二十三日
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定
87人看过
-
职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
83人看过
-
企业职工医疗期规定:疾病或非工作受伤
437人看过
-
生病或非因工负伤职工享有医疗期
273人看过
-
职工患病或非因工负伤在医疗期内所能享受的待遇
428人看过
-
河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定有什么
106人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
职工患病或非因工负伤企业要给医疗期吗新疆在线咨询 2022-03-18职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年
-
职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定职工患病或非因工负伤时浙江在线咨询 2022-04-28职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定 (一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上
-
医疗期的定义是什么,患病或非因工负伤职工的医疗期澳门在线咨询 2023-11-03一、医疗期的定义是什么 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位不能解除劳动合同的时限。 二、患病或非因工负伤职工的医疗期 原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,对医疗期主要有以下几条规定: (1)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,
-
员工的医疗期如何计算,企业职工患病或非因工负伤时的医疗期是多久北京在线咨询 2022-05-06员工的医疗期根据员工的本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限来计算。职工的医疗期为3至24个月,详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》下述条款规定:(1)第3条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3到24月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的
-
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是什么?如何解除劳动合同关系新疆在线咨询 2022-02-28《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本