公司解散违法解除劳动合同吗-法师兄

公司解散违法解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-07-23 08:12:39 76 人看过

公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。

公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

社保被转出可以视为单位违法解除劳动合同吗

所谓的社保转出视为解除，是指企业的社保账户的减员，也就是原来这个企业社保账户上有你，现在把你减出去了。这个角度上说转出也可以的。——劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司解散是否属于违法解除劳动合同

公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。一、公司解散清算程序是怎样的公司解散清算的程序如下：1、登记债权清算组，应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。2、清理公司财产，制定清算方案清算组应当对公司财产进行清理，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。3、清偿债务公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。4、公告公司终止公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大

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因公司解散解除劳动合同

劳动合同解除的情形是什么？公司解散导致劳动合同终止的情形是什么？律师回答：1.劳动合同终止是指劳动合同关系自然无效，双方不再履行劳动合同。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同应当履行劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时终止有《劳动合同法》第四十四条规定的下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险依法享受保险待遇（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪（四）用人单位被依法宣告破产（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，（六）法律、行政法规规定的其他情形第二，公司解散导致劳动合同终止。实际上，劳动合同终止时将直接影响工资和经济补偿金的数额公司法第181条规定了公司解散的理由：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散理由（二）股东会或者股东大会决议解散公司；（三）因公司合并或者分立解散；（四）被吊销营业执照，人民法院依照本

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是的。公司解散的原因不同，对员工劳动关系的效力影响也不同。1、在决议解散．强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照．责令关闭．撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，由于使用者的法人资格消失，没有继承者的权利，劳动关系因一方的主体消失而结束。因此，用人单位需要劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济赔偿。2、公司合并或分立解散的，《劳动合同法》第34条规定，使用者合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。此种规定避免了公司通过合并．分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。由于公司因合并或分离而解散，劳动合同终止或使用者不能解除劳动合同，因此在公司合并或分离的情况下，劳动关系不当然终止的情况下，使用者以公司进入清算程序即将解除登记为理由解除与劳动者的劳动合同，

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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同一、劳动者单方解除劳动合同方式有哪些？即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。二、

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公司解除劳动合同程序不一定违法。公司解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清劳动者工资，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿的，程序合法。一、终止劳动合同后什么时候支付经济补偿劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、拿到离职证明是不是就能走了拿到离职证明也不代表就能走。离职需要完成工作交接，若未完成工作交接直接走人，对公司造成的损失，应当承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者。办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。三、公

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根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司违法解除合同需要交接吗如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了

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