在处理工伤认定申请时，单位需要整理相关材料并按照规定的程序进行相应的赔偿。具体的赔偿方式应根据受伤程度、对自身影响的程度等因素进行评定，并按照评定结果进行赔付。不过，在对方是全责的情况下，单位可以依法请求对方支付相应的人身损害赔偿，并享受工伤保险待遇。

单位在处理工伤认定申请时,需要整理好相关材料,并按照规定的程序进行相应的赔偿。具体的赔偿方式,应根据受伤程度、对自身影响的程度等因素进行评定,并按照评定结果进行赔付。只不过在对方是全责的情况下，可以依法请求对方支付相应的人身损害赔偿的同时，还可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿

工 伤 认 定 申 请 的 赔 偿 流 程 是 怎 样 的 ？

工伤认定申请流程是怎样的？

工伤认定是指因职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，导致身体或心理受到损害，需要接受医疗救治或残疾辅助器具配置等情况，由用人单位或社会中介机构向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门依法作出认定结论并发放《工伤保险证》的过程。

具体流程如下：

1. 申请。申请人应按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、事故报告、诊断证明、职工工伤认定申请书等。

2. 受理。劳动行政部门在15日内对申请材料进行审查，对符合条件的应予受理，对不符合条件的应告知申请人。

3. 认定。经审查符合认定条件的，劳动行政部门应在60日内作出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，应告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。对不符合认定条件的，应告知申请人。

4. 鉴定。停工留薪期或经治疗伤情基本稳定的，申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

5. 工伤保险待遇。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人应向社保中心申请待遇审核，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

在处理工伤认定申请时，单位需要整理相关材料并按照规定的程序进行相应的赔偿。具体的赔偿方式应根据受伤程度、对自身影响的程度等因素进行评定，并按照评定结果进行赔付。不过，在对方是全责的情况下，受伤员工可以依法请求对方支付相应的人身损害赔偿，同时还可以依法享受工伤保险待遇。工伤认定流程包括申请、受理、认定、鉴定和工伤保险待遇等环节。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工或其亲属可向劳动行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。