1、劳动合同期满后不续签的报酬是多少。如果单位不续签劳动合同，则需要经济补偿

（II）如果员工不续签合同，则视具体情况而定

细分为两种情况：

1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少了原有的工作条件，员工不续约，公司还将给予经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等（III）如果合同不续签，如何进行经济补偿以及补偿多少在实践中一直存在两种观点。一是在员工进入单位后补足一年一个月的工资；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。原因如下：本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动法》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前没有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的

从2008年1月1日起，一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月职工的平均工资计算，以取得的工资为准汇总，但单位维持或改善原有工作条件，职工仍不续签合同的除外，单位需要对员工进行经济补偿。赔偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资。用人单位可以解除劳动合同的情形

（一）协商解除

根据《劳动合同法》第36条，“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同”，可以看出，如果双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同

（二）法定事由

如果发生法定事由，用人单位也可以依照法律规定解除劳动合同：

劳动者有主观过错

如果劳动者有下列主观过错，用人单位可以依法解除劳动合同，无需事先通知劳动者：

1）经证明在试用期内不符合劳动条件

2）严重违反用人单位规章制度

3）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的

6）依法追究刑事责任的

2。用工单位提前通知解除劳动合同

员工有下列情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，只要提前30天书面通知员工或支付额外一个月的工资：

1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致

3。用人单位濒临破产

用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，劳动合同可以解除。但是，即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后可能会减少人员

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