劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗
来源：互联网
时间： 2023-04-12 18:13:43
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劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁，但不能超过1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一、工伤赔偿的诉讼时效是多久?
如果工伤赔偿争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
二、劳动纠纷有多久申诉期
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的劳动争议在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法不签合同赔双倍工资吗？
不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不服仲裁结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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