有责底薪没业绩一分钱是否也没有
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-23 08:14:54 473 人看过

责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到;

那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是如果劳动者提供了全职劳动,最终到手的工资不能低于国家最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

与员工签订有责底薪合同有没有什么风险

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

《最低工资规定》第三条,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 07:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 有责底薪没完成会扣多少
    一、有责底薪没完成会扣多少依据现行的《中华人民共和国劳动法》之规定,若未能依照员工与用人单位所签订的劳动合同的具体条款完成绩效评定中规定的责任性基本工资任务,那么其基本工资仍应按照约定予以发放,任何滥用职权,擅自以任何形式擅自扣除员工基本工资的行为都是违法的。然而,如若用人单位公然无视法律法规,对员工的基本工资采取一律不予发放,或者扣除数额超出合理范围,则应立即受到劳动行政主管机关的严肃处理并依法强制干预。对于这种情况,劳动行政主管机关有权要求用人单位在规定期限内全额支付尚未发放给员工的基本工资;如若遭用人单位拒绝或逾期未予支付,则劳动行政主管机关将依法责令其以应付总额超过50%的部分至不超过100%的比例额度向员工额外追加交付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、有责底薪没完成就没工资吗有责底薪没业绩并不是一
    2024-03-20
    308人看过
  • 没收所有财产是一点钱也没有了吗
    没收财产系指处置犯罪分子个人所拥有财产的部分或全部,其中包括其持有的全部财产。然而,若在判处没收全部财产的情形下,必须为犯罪分子及其扶养的家庭成员保存基本的生活费支出。同时,在判刑时亦不得没收犯罪分子家属所有或应有的财物。《中华人民共和国刑法》第五十九条【没收财产的范围】没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的,应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。在判处没收财产的时候,不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。
    2024-04-29
    113人看过
  • 有责底薪没有完成任务有工资吗
    工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。一、工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依
    2023-04-01
    244人看过
  • 没干够一个月底薪还有吗
    辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁。一、工人干完工作,老板不给工资怎么办干活老板不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与老板协商;向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼二、没签劳动合同直接走人会怎么样不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。三、辞职后职工医保怎么交辞职后职工医保的交纳方式:1、辞职后马上有新单位接收
    2023-06-19
    338人看过
  • 劳动合同没有写无责底薪还是有责底薪,公司倒闭跟员工有关吗
    无关,公司仍需支付工资。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。一、用人单位未及时签订劳动合同有风险吗有风险。《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,不仅不能规避法律风险,还会增加法律风险。用人单位用工故意不建立劳动关系,给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者建立劳动关系的行为规定了更为严格的制约措施。用人单位自用工之日起超过个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
    2023-02-16
    165人看过
  • 有责底薪要是没完成怎么算工资
    工资不得低于当地最低工资标准。我国法律规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何约定与之相冲突的都是无效的,劳动者有权获得与其劳动相适应的工资,而且工资不得低于劳动法规定的最低工资。一、职工请病假期间工资怎么计算病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。二、劳动法规定试用期工资多少《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
    2023-06-27
    199人看过
  • 有责底薪任务没完成怎么发?
    有责底薪任务没完成,按劳动合同约定发放,不得无故扣除。如果公司一分底薪都不发的,或者扣除底薪过多的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-15
    213人看过
  • 没有出资也没有股东权的股东是否有责任
    股东享有股东权利与其出资与否没有直接关系,股东有没有实际出资、实际出资多少并不能影响股东的股东身份和股东权利行使。一、名义股东和实际出资人有什么区别?名义股东与实际出资人实际上就是显名股东和隐名股东的关系。内部关系上:投资权益的归属人是隐名股东,若涉及名义股东和实际出资人之间的利益问题时,以合同约定(代持股协议)为准并兼顾实际出资的原则;外部关系上:显名股东才是合法的公司股东;名义股东若处分其名下的股份,对于善意第三人来说也是有效的,实际出资人不得主张行为无效。二、显名股东和隐名股东区别是什么?隐名股东也叫实际投资人,是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。与隐名股东对应者,通常被称为显名股东。显名股东,是指在隐名投资过程中,约定将隐名股东的出资以自己名义出资、登记的一方当事人。2、隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因,借用他人名义设立公司或者以他人名义出资,但在公司的章程、股东名
    2023-03-28
    377人看过
  • 没干满一个月扣底薪是否合法
    是违法的,可以向劳动监察大队举报。一、说按劳动合同签订合同不够一个月发工资合法吗拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、兼职十几天不给工资由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。三、劳动法押金是否收取用人单位不能这样做,
    2023-03-03
    483人看过
  • 长期没有业绩,单位也不能解除合同
    1、劳动者未能完成销售任务的,用人单位不能直接解除劳动合同。2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的,属于劳动者不能胜任现工作的情况,用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。律师补充:终止劳动合同的情况:(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;
    2023-05-06
    428人看过
  • 公司没有底薪是不是合法
    用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
    2024-05-23
    370人看过
  • 没有拘留也没有罚款会不会有案底
    一、没有拘留也没有罚款会不会有案底1、如果是违法行为、不构成犯罪:只会给予行政拘留,行政拘留最多十五天,并罚不会超过20天,到行政处罚决定书上确定的拘留期满时,就可以从看守所出来了。附:《治安管理处罚法》第十六条:”有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。“2、如果涉嫌犯罪,在看守所关押的时间,包括刑事拘留期限+逮捕后的侦察羁押期限+检察院审查起诉的期限,检察院提起公诉后,如果没有判刑或是判决有罪、但判缓刑的,就可以放出来了。(1)刑事拘留一般14天,最长37天。(2)逮捕后的侦察羁押期限:一般是二个月,复杂的经上一级检察院批准可以延长一个月,是三个月。有特殊情况的,经省级检察院批准,还可以再延长。(3)检察院审查起诉的期限:一般是一个月,重大复杂的,可以延长半个月。综上:如果不是特别严重的刑事案件,走完了全部程序最后法院没有定罪刑、或是
    2023-04-04
    129人看过
  • 无责底薪包括绩效的吗
    原则上不包含。无责任底薪不能低于最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此,可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。一、周六上班没加班费怎么办?周六上班却没有加班费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如
    2023-03-31
    422人看过
  • 计效工资不能没有底薪
    案情回放:矿泉水公司的推销员没有拿到底薪小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员,每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面,公司为她缴纳三险,工资是按销售业绩提成的,公司不发底薪。工作两个月后,小芬感到很苦恼:一个月卖出了500桶水,每本提成2元,总共也才拿到1000元,除去车费、房租和水电费等,收入实在少得可怜!后来,她在与朋友的交谈中得知,只要是公司职工就该拿工资,不拿工资只拿提成的做法是不对的。于是,她要求公司支付底薪。但是公司答复说:我们对推销员实行的是计效工资,是按照工作实绩支付工资的,就不存在底薪的问题。小芬更加疑惑了:这只是工资的计算方式不一样,还是法律规定公司员工必须得有底薪?为此,她向本报咨询公司的说法对吗?阿斌分析:企业不应把经营风险转嫁给劳动者长期以来,企业一直实行传统的计时工资制和计件工资制。近些年来,一些企业对分配制度进行改革,如小芬所在的公司对销售员实行计效工资制。计效
    2023-06-10
    264人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 底薪没有一分钱是不是就是业绩没有了
      河北在线咨询 2023-02-18
      责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是如果劳动者提供了全职劳动,最终到手的工资不能低于国家最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 无责底薪有没有这样说法,相反是否也还有有责底薪?
      山西在线咨询 2023-03-24
      无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思。 简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。 无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没
    • 工资低有责任底薪没一分钱
      重庆在线咨询 2022-01-06
      责任基本工资也意味着:如果达到公司提出的所谓绩效标准,获得基本工资和这部分绩效佣金,如果不能,则扣除或不给基本工资,只给这部分绩效佣金,但如果工人提供全职工作,最终工资不得低于国家最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 工作没业绩底薪减半对吗?
      陕西在线咨询 2022-10-22
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 保险公司为什么没有底薪,也没有
      新疆在线咨询 2022-10-05
      保险公司是盈利机构。你不给它创造业绩,它怎么可能给你发工资。