公司的社会保险欠款能否减少？

根据中国相关法律规定，公司未缴纳的社会保险不属于禁止裁员的情形，因此未缴纳的社会保险可以作为裁员，但有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，劳动者可以向用人单位要求缴纳逾期未缴的社会保险金，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令限期缴纳或者补缴，并自欠款之日起每天处以0.05%的滞纳金；逾期仍未缴纳的，由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位向哪个部门投诉未缴纳社会保险金P>如果雇主不向雇员支付社会保险，将损害雇员的劳动权利。一旦员工在工作中受伤，可能会影响工伤鉴定，甚至影响残疾鉴定。如果您的雇主不为您购买社会保险，您可以根据相关法律法规向当地劳动保障监督部门投诉，或向社会保险机构或社会保险费代收机构投诉，他有义务为员工办理社会保险手续。他为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从自己的工资中代扣代缴

此外，需要注意的是，员工在受雇时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可作为员工与单位之间形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系，企业就必须为员工办理社会保障

如果没有签订合同，员工可以保留能够证明与单位劳动关系的各种材料，如工资单、盖章证明、，工作服等

单位一旦不办理社保，可按规定到企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁

，因公司未缴纳社会保险费而申请劳动仲裁的程序如下：

1.申请。首先，在申请仲裁时，您应在公司未缴纳社保且劳动权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，根据仲裁委员会提供的申诉书一式两份，并附劳动合同复印件、身份证及相关证明材料。但是，如果提交的材料是副本，也应与原件核对。如果公司中有许多人不购买社会保险，您可以共同申请仲裁。建议您最多委托两名律师参加仲裁活动

3.证据。一般情况下，申请人应为劳动争议案件提供证据。但是，如果因公司做出解雇、退市、解雇、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算工人工作年限等决定而发生劳动争议，公司应负责提供证据

因此，如果存在社会保障争议，你必须出示证据。仲裁时间和地点出来后，您应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。如果你没有正当理由不出庭，你将被解雇。所以记住要准时出庭

5.调解。一般来说，仲裁员将首先调解劳动争议案件。如果双方达成协议，仲裁庭将作出调解声明，该声明自送达之日起对您具有法律效力。调解未达成协议或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。如果您或您的公司对裁决不服，您应在收到裁决之日起15天内向有管辖权的人民法院提起诉讼

请注意，如果15天过去了，逾期未提起诉讼，仲裁裁决将具有法律效力

7.结案。仲裁庭审理劳动争议，一般应当自仲裁庭成立之日起60日内审结。如果案件更复杂，在批准后可以延长30天