劳动争议与民事案件的区别是什么-法师兄

劳动争议与民事案件的区别是什么

来源：互联网时间： 2023-07-30 11:50:46 482 人看过

1、性质不同。从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类。是这两类不同性质的争议，有很大的区别。2、背景不同。劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便已存在。3、范围不同。劳动争议之当事人相对恒定，即雇佣关系双方，争议的发生是因雇佣关系而起，而一般民事案件，当事人的范围要宽泛的多。

劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别如下：

1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；

2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；

3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别：1.性质不同。劳动争议仲裁兼具行政性和司法性。行政性是指仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，即：，该机构的组成为“三方”，在指导方针、政策和法规方面接受劳动行政部门的领导；司法性是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权，当事人在法定期限内不起诉的，仲裁机构作出的裁决具有法律执行力。劳动争议具有完全的司法性质，具有最终司法管辖权。2.不同的依据。劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议解决条例》；劳动争议诉讼的法律基础主要是民事诉讼法。劳动争议仲裁的原则是：①调解优先原则；②少数服从多数的原则；③及时性原则劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳4.不同的程序。劳动争议仲裁只有一审。仲裁裁决作出并交付后，仲裁程序终止。当事人对裁决不服的，不能向上一级仲裁机构申请，只能向人民法院提起诉讼

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