工伤后仲裁老板拖欠赔偿款怎么办？-法师兄

工伤后仲裁老板拖欠赔偿款怎么办？

来源：互联网时间： 2023-02-22 21:10:12 479 人看过

一、工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行的。

二、非法用工造成伤亡怎么办非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为：第（一），非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；或者用人单位使用16岁以下的未成年人，即童工。第（二），用人单位与劳动者已经建立劳动关系并有用工的事实存在。

1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

工资
老板拖欠工资，劳动仲裁程序如何？

3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。没有争议金额的案件，每件300元。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。饭店老板不发工资的怎么处理饭店老板不发工资的有以下处理方式：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-15

495人看过
医疗机构
工伤患者遭遇老板拖欠工伤费，怎么办？

工伤住院老板不交住院费，劳动者可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。工伤出院复发怎么办工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次

2023-07-22

326人看过
劳动争议调解
工厂发生工伤，老板拖欠赔偿款，我该如何解决？

劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。伤者应当申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。公司没有购买工伤保险，所以费用由公司承担；购买工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同承担。鉴定伤残后，劳动者与用人单位解除劳动关系，可以申请工伤保险待遇。在厂里被开除怎么办在厂里被开除，分以下情形处理：1、属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因为开除产生劳动争议的，可以通过以下方法解决：1、与用人单位协商；2、向劳动争议调解组织申请调解；3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲

2023-07-16

392人看过
工资
老板不给工资, 怎么仲裁

老板不发工资，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，根据最新的劳动争议仲裁法的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。一、不发工资怎么解决不发工资的解决办法如下：1、不发工资的，可以和用人单位进行协商；2、如果协商不成的，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。总而言之，如果不发工资，当事人双方沟通协商解决，协商失败，拿起法律武器维护合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、跟私人老板没有合同怎么讨工资跟私人老板没有合同讨工资时，劳动者可以先与用人单

2023-06-21

111人看过

仲裁委员会
发生工伤后要赔偿，老板不管怎么办呢?

《工伤保险条例》第62条第2款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。首先做工伤鉴定，单位作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。注意的是单位没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工一定要记得在1年内去申请工伤。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到无人管时，可以申请工伤保险基金先行支付。然

2023-06-05

451人看过
工资
老板不发工资仲裁失败怎么办

老板不发工资申请劳动仲裁后，仲裁失败的，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。？一、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决

2023-02-07

367人看过