一、2018年月平均工资天数
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资
所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。
二、工资总额
根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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一个月的平均工作天数是多少甘肃在线咨询 2022-05-04一个月的平均工作天数是20.92天,新劳动合同法规定,劳动者一天工作时间原则上不超过8小时,一周不超过44小时。如果你们一周工作六天,但每天只工作比如7小时,加起来是42小时,并不违反规定,但如果已经超过44小时,则属于违反劳动法的行为。如果你们公司是每天工作8小时,周六还上班,公司也未安排时间补休,则应该支付加班费用,为日平均工资的两倍。 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,
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2019年月平均工资是多少甘肃在线咨询 2021-12-12每个城市的调整范围和比例不同。准确建议咨询当地社会保障部门或拨打1233咨询。平均工资是反映整体工资水平的指标,是指企业、事业单位职工在一定时期内的平均货币工资。它不同于每个人的具体工资水平。
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北京2023年的平均工资陕西在线咨询 2023-04-122023年北京市平均工资是11434元每个月。 工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司以自主放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不
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平均月平均缴费工资多少钱河北在线咨询 2022-07-101、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为250021. 75212413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规