不加班被开除能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时所需材料:
1、仲裁申请书;
2、身份证明;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
不加班被开除怎么处理
劳动者因不加班被开除的话,可以依法进行劳动仲裁,要求用人单位进行赔偿。用人单位不可以随意要求劳动者加班,否则是违法的,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此对于因不加班而被开除的劳动者,完全有权提起赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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不加班被开除能申请劳动仲裁吗?
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加班不给加班费能申请劳动仲裁吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动仲裁被开除后,还能再申请劳动仲裁吗辽宁在线咨询 2022-08-23辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款
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加班不给加班费,能单独申请劳动仲裁吗内蒙古在线咨询 2022-03-26可以申请劳动仲裁,要求支付周六加班根据法律规定应支付双倍工资,但需要注意保存加班的证据;带薪年休假应根据你的总工龄及在该单位的实际工作时间计算,如应休未休可要求支付3倍工资;欠付工资可以要回可要求加付的赔偿金;公司无故开除可以要求继续履行合同或要求双倍补偿金,关于证据问题及如何申请仲裁等问题,可以来的咨询或带资料来所咨询。
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周六日加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗如何申请劳动仲裁劳动仲裁江西在线咨询 2022-03-04用人单位安排劳动者加班的,用人单位不支付其周六日期间和节假日期间加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给
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被公司开除申请劳动仲裁能赢吗江苏在线咨询 2022-03-21被公司开除申请劳动仲裁能不能赢,要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
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加班后能否申请劳动仲裁西藏在线咨询 2021-11-18如果劳动关系终止,劳动仲裁加班工资追索可以支持一年;如果劳动关系存在,则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。