一、劳动仲裁后公司有异议提起诉讼至法院审理期间算仲裁时效中断吗

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的传统方式，其效力往往会直接影响到诉讼时效的起始和终止，因为在仲裁过程中，任何一方当事人都有权就其所受侵害的权益向对方提出申诉，甚至可以向相关部门寻求法律援助，从而暂时中断诉讼时效的计算。

同时，如果双方能够通过自行协商或取得对方认可等方式达成共识并履行各自应尽职责，也将会引发诉讼时效的重新计算。

并非所有的劳动争议案件都可以通过司法程序得到妥善处理，实际上，只有当当事人经过劳动仲裁委公正裁决，且对此结果仍存异议之时，才能有资格向相关法院申请司法诉讼，而且在此期间须符合以下三项必要条件：首先，必须先由劳动仲裁委对该纠纷作出正式处理并形成明确的仲裁决定书；其次，当事人必须对劳动仲裁委的裁决持否定态度；最后，当事人必须在收到仲裁决定书后的十五个自然日内向法院提交诉讼申请。

以上三点，彼此之间存在着必要逻辑关联，任何一个环节的缺失都会直接导致诉讼行为的失效。

《劳动法》第八十三条

劳动争议的仲裁时效和诉讼时效规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

二、欠薪可以劳动仲裁被迫解除合同可以要多点经济补偿金吗？

拖欠员工薪资所引发的劳动仲裁案件中，往往倾向于支持员工追索补偿金的诉求。

具体个案还需根据实际情况进行深入剖析。

雇主无理且无故地未能及时向员工支付薪酬，这种行为无疑属于非法行为，须承担相应的法律责任。

亦即：劳动行政部门有权责成该企业立即向雇员支付应有的工资报酬及经济补偿，同时，如果情节严重，劳动行政部门还有权要求该企业支付一定金额的赔偿金作为惩罚。

因此，所谓“无故拖欠员工薪资”实际上是指雇主无法提供正当理由，或者是故意延误按照相关规定的期限支付员工薪酬。

只要雇主未按照事先约定好的劳动合同所确定的时间来支付员工薪酬，那么就被视为拖欠员工薪资。

在实践中，部分雇主之所以盲目拖欠员工薪资，主要是由于企业自身的生产经营出现困境，确实缺乏资金支付雇员工资；仍有相当多的企业是出于故意的心态不愿支付员工薪资，不断推托推迟，甚至拖到员工对于追索薪资感到疲倦或是因为种种因素而无法讨回薪资，这样的话，企业反而成为最终的赢家。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。