一、不续签劳动合同赔偿标准有几种

在现实中，出现以下几种情形时，相关当事人便可以申请返还缔结婚姻之礼金：

首先，若男女双方尚未正式办理结婚登记手续的话；

其次，如果已经办理了结婚登记手续，但是男女双方在婚后并没有实际共同生活在一起；

再次，就是男女双方在婚前已经支付的彩礼导致支付方在经济上的极度困难状况。

需要注意的是，对于上述第二种和第三种的的具体情况，都必须是在男女双方离婚的前提下才能够适用。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条第一款规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

禁止借婚姻索取财物。

二、不续签劳动合同需要提前通知吗

需要。

1、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，公司应支付员工经济补偿金。

2、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

3、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

4、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不续签劳动合同赔偿标准有几种”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国民法典》：第二章　自然人 第三节　宣告失踪和宣告死亡　　第四十条　自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。