应聘报名表可证明劳动关系-法师兄

应聘报名表可证明劳动关系

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:31:53 114 人看过

应聘报名表可证明劳动关系两级法院统一裁判劳动争议案审理标准近日，深圳市法院召开了劳动争议仲裁和审判工作沟通协调会，统一了两级法院劳动争议的裁判标准，就有争议的法律适用问题达成一致意见。此举将进一步维护广大劳动者的权益。就几个劳动者比较关注的问题

应聘报名表可证明劳动关系两级法院统一裁判劳动争议案审理标准

近日，深圳市法院召开了劳动争议仲裁和审判工作沟通协调会，统一了两级法院劳动争议的裁判标准，就有争议的法律适用问题达成一致意见。

此举将进一步维护广大劳动者的权益。

就几个劳动者比较关注的问题，记者约请深圳市中级法院民六庭副庭长蔡志满作了解释。

未签合同被辞退也可能获补偿金

晶报：劳动者与用人单位自始至终未签订书面劳动合同的，解除劳动关系后能否拿到经济补偿金？

答：统一标准出台以后，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位解除劳动关系应按解除劳动合同关系进行审查，如符合支付解除劳动合同经济补偿条件的，用人单位应当支付经济补偿金。

凭应聘报名表也可证明劳动关系

晶报：没有签过劳动合同，打官司时如何举证？

答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。（其中1、2、4项的有关凭证由用人单位负责举证）。

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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。一、劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳

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一、工资表可以证明劳动关系吗依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、用人单位不签订劳动合同的法律责任如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就

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