可以认定为工伤事故。《工伤保险条例》规定,员工有以下情况之一时,应认定为工伤:在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害。根据条例规定,符合上述规定。从事的活动确实是职场的工作,可以定义为工作上的工作。主要根据客观表现来决定是否是工伤。
病假期间受指派工作受伤算工伤
「案情回放」病假期间受单位指派工作,受了伤能算工伤吗?带着这样的疑问,赵某来到马家堡街道司法所寻求法律帮助。经了解,原来赵某因病请了5天假,请假期间因故回了一趟公司。不巧当时正缺人手,车间主任就给他派了一个活。不幸的是,他在干活时手受了伤,还很严重,因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期,不能认定工伤。赵某心里不服气,想通过法律途径解决,维护自己的合法权利,于是来到马家堡街道司法所咨询。
「法律在线」依据相关的法律法规,结合赵某遇到的实际情况,司法助理员为赵某进行了详细耐心和细致的解答。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间、工作场所内,由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。
赵某与用人单位存在劳动关系,并且是在公司正常工作时间内受领导指派干活时受伤,虽然工作时尚在请病假期间,但赵某来到单位工作,即是在工作时间,因为工作原因而受到的伤害,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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