当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。

按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：

(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；

(二)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同；

(三)私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；

(四)外商投资企业与职工签订的劳动合同；

(五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；

(六)其它劳动合同。

一、劳动合同鉴证的程序是指怎样的？

劳动合同鉴证的程序，主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法，大体如下：

(一)受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本3份；劳动者的身份证明；用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明

或授权委托书(用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书)和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。

(二)审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者(或者集体代表)应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。

(三)审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。

(四)鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的

专用章，注明鉴证日期；对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明；对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。

(五)整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号，2份分别交给用人单位和劳动者；1份由鉴证机关存档

(六)收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。