雇佣关系和劳动关系的对比-法师兄

雇佣关系和劳动关系的对比

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:01:23 424 人看过

雇佣关系和劳动关系有以下区别：

（一）关系主体的范围不同。

（二）关系主体间的地位不同。

（三）关系适用的法律性质不同。

（四）劳动争议处理程序不同。

（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

（六）受国家公权力的干预程度不同。

（七）关系的稳定性不同。

帮工关系与雇佣关系的区别

（一）帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。

（二）帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。

（三）帮工关系可以随时解除而不负任何责任；而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。

（四）帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系；而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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