被拖欠工资的员工可以采取以下措施：1. 找老板协商；2. 找劳动部门投诉；3. 找劳动仲裁机构仲裁；4. 找法院提起诉讼。在实际操作中，最好先尝试与老板协商，若无法解决，可寻求其他途径解决。

由于老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，因此在报警后，处理起来可能会遇到困难。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

维 权 途 径 ： 遭 遇 老 板 拖 欠 工 资 ， 这 些 途 径 值 得 尝 试 ！

维权途径:遭遇老板拖欠工资,这些途径值得尝试!

如果自己的工资没有得到及时的支付,可以通过以下途径来维护自己的合法权益:

1. 直接与老板或 HR 沟通:如果工资拖欠的情况不是非常严重,可以先与老板或 HR 进行沟通,了解具体情况,同时表达自己的诉求。

2. 向当地劳动监察部门投诉:如果直接沟通无果,可以前往当地劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会对投诉进行调查,并采取相应的行动。

3. 寻求法律援助:如果工资拖欠的情况比较严重,或者已经尽力沟通但仍然无果,可以寻求法律援助。可以咨询律师或前往当地法律援助中心,了解相关的法律程序和救济措施。

4. 申请劳动仲裁:如果工资拖欠已经超过了一个月,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以对工资拖欠问题进行调解和仲裁,维护自己的合法权益。

如果遭遇老板拖欠工资的情况,以上这些途径都是值得尝试的。在选择维权途径时,可以根据自己的具体情况选择最合适的途径,以保证自己的权益得到最大限度的维护。

被拖欠工资的员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益,包括直接与老板或 HR 沟通、向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助和申请劳动仲裁等。选择合适的维权途径可以更好地维护自己的权益。同时,在报警后处理起来可能会遇到困难,因此员工最好在采取维权措施前充分了解自己的权利和可行的解决方案。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。