在很多企业当中,不免有很多员工在工作期间受了伤,可以对其公司提出工伤补助申请,对于这个员工的工伤情况,企业会对于员工的工伤待遇有很多优惠政策,既保护了员工的身体健康,也树立了更好的企业形象,那么员工的工伤待遇是公司申请么?
一、员工的工伤待遇是公司申请么?
首先要到当地劳动部门申请,这是所有问题的前提,不申请,就无法通过工伤获得赔偿,用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请,否则,将不会承担相应的赔偿。如用人单位不申请工伤认定的,职工个人可以在受伤之日起一年内申请;
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
等伤情稳定后可以申请,鉴定工伤等级,然后按照计算伤残赔偿数额;
有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
情况符合工伤条件,可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;
待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;
如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;
如单位未给买保险,可以比照上述条例执行;
如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
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