雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行前,劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义,《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序,而不仅仅是文字
解雇的重点是如何确定不服从工作安排的性质。这从规章制度开始
规章制度与单方面终止劳动合同之间的联系主要来自《劳动合同法》第39条第2款,该款规定,如果严重违反雇主的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,许多雇主会在其员工守则中包含类似“以下行为严重违反公司规章制度”的内容,并以此来终止劳动关系,并认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定,无需支付赔偿金。第一,在程序上,规章制度必须经过民主、公开的程序。第二,从内容上讲,应当合法合理。解除劳动合同是对严重违反本单位规章制度的处罚措施。只有严重违反规章制度的,才能单方面解除劳动合同。该标准还应建立在客观公正的框架内
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不服从工作安排能辞退吗
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工伤五级以换岗我不服从被解雇合法吗
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不加班算不服从工作安排吗?
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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员工不服从安排被解雇有补偿吗福建在线咨询 2023-01-30如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被解雇是有补偿的;如果单位违法解雇员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被解雇是没有补偿的。
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员工不服从公司安排还能解雇吗?宁夏在线咨询 2022-10-23一:员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意单方调岗,员工有权拒绝服从。单位因员工不服从辞退的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。
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不服从工作安排能辞退吗甘肃在线咨询 2022-11-15一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的