一、工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿

首先，我们需要对已过法定退休年龄但仍继续工作的人员进行区分，以明确他们是否具备领取养老金的资格。

假如这类人员不是退休员工而是普通的打工者（例如，被称为“农民工”的群体），那么他们可以依法提出工伤认定请求，并享有相应的工伤待遇。

其次，倘若那些原本就是享受退休待遇的超龄人员，那么他们应当在签订劳务合同时，针对此类状况相关事宜作出具体规定，依照所签订的协议行使权利和履行义务。

同样地，此类超龄员工还能依据社会保障体制得到相当数额的丧葬费用以及抚恤金。

再者，根据相关法律法规，对于那些既不符合退休条件也无法通过工伤认定程序确认为工伤的因公离世超龄人员，应当参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》来进行赔偿处理。

而就那些并非因工而离世的超龄员工来说，他们所在的从业单位应向其支付一定金额的遗属生活补助费以及一次性的费用。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、工人在厂里打架开除工人需要怎么进行处理

在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。