本文比较了劳动争议调节和仲裁的差异。首先，申请条件不同，调节并非劳动争议的必要程序，而仲裁是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。其次，两者的申请时效和处理期限也不同。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案，而对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。

关于两者之间的差异，首先体现在申请条件的不同上。调节并非劳动争议的必要程序，但仲裁却是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。

劳 动 纠 纷 解 决 途 径 ： 调 解 、 仲 裁 与 诉 讼 的 比 较

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径有调解、仲裁和诉讼三种方式。

调解是指劳动争议当事人通过第三方调解员进行协商和达成和解协议的方式解决争议。调解优点在于快速、灵活、成本低,有利于维护劳动关系的和谐稳定。但是,调解结果的执行力和法律效力相对较低,当事人可以随时反悔,也容易受到第三方调解员的影响。

仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构提出仲裁申请,由仲裁机构对争议进行裁决的方式解决争议。仲裁优点在于裁决结果的执行力和法律效力相对较高,可以强制当事人履行裁决,有利于保护劳动者的合法权益。但是,仲裁过程相对较长,费用较高,当事人需要经过仲裁机构的审核才能进行仲裁。

诉讼是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的方式解决争议。诉讼优点在于裁决结果的执行力和法律效力相对较高,可以强制当事人履行裁决,保护劳动者的合法权益。但是,诉讼过程相对较长,费用较高,当事人需要经过法院的审判才能得到裁决。

从上述三种方式来看,调解虽然成本低,但是结果的执行力和法律效力相对较低;仲裁和诉讼则具有较高的执行力和法律效力,但是成本较高。因此,在解决劳动纠纷时,应该根据争议的具体情况选择适合的解决方式。

调解、仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的常见方式。它们的差异体现在申请条件、申请时效和处理期限等方面。调解成本低但结果执行力和法律效力相对较低;仲裁裁决结果执行力和法律效力相对较高,但成本较高;诉讼结果执行力和法律效力相对较高,但成本较高。因此,应根据争议具体情况选择适合的解决方式。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。