一、劳动合同到期拒绝工作调动辞退有补偿吗

当劳动合同届满之时，员工有权因被辞退而享受到相关赔偿。

若在劳动合期限届满之后，雇主拒绝与雇员续签新的劳动合同，那么雇主要向该名员工提供经济上的补偿。

这种经济补偿主要是按照员工在本公司所工作的年限来确定具体金额，每项服务满一年就应该向员工支付一定比例的月薪作为标准。

如服务时间超过六个月但未达到整年，则需依照一年的标准进行计算；如不足六个月，那么就需向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的。

二、签了劳动合同可以辞工吗

1、签订了劳动合同后，职工仍有权选择离职。

2、根据相关法律规定，劳动者与用人单位可经过平等协商达成协议解除劳动合同；或者劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位并提出离职申请；如果用人单位存在侵犯其合法权益的行为，劳动者亦能在没有事先告知的情况下单方解除劳动合同，并且请求获得相应的经济补偿。

3、关于经济补偿方面，它将按照劳动者在本单位工作的实际年限长短来进行计算，即每满一年后将给予该员工相当于一个月工资的标准予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。