工伤赔偿每个月补偿多少-法师兄

工伤赔偿每个月补偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 11:20:17 367 人看过

1、《工伤保险条例》第三十五条中的职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2、《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工伤认定程序

1、收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据，如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下，这些证据不能轻易交给公司。

2、根据工伤保险条例规定，向社保部门提交材料申请认定工伤。社保部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。

3、如对工伤认定决定不服，可以提起行政诉讼。

二、工伤认定应当提交的材料

1、工伤认定申请表原件；

2、用人单位与劳动者存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

3、受伤人身份证；

4、用人单位登记注册资料，营业执照或组织机构代码证；

5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；

6、初诊病历资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病历相关文章

鉴定结论
工伤过后每月补偿标准

一、工伤过后每月补偿标准工伤过后每月补偿标准如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的供养亲属的抚恤金和不应高于因工死亡职工生前的工资。（依据《工伤保险条例》第39条）赔偿机构为工伤保险基金。二、工伤是怎样赔偿工伤的赔偿是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残

2023-04-25

99人看过
个人所得税
环卫工人每月高温费补偿多少

一、环卫工人每月高温费补偿多少不同省份的高温费有所不同。《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、国家法定高温补贴的规定是什么1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要

2023-04-17

411人看过
保险费
工伤以后每月有补偿吗

符合退出劳动岗位和生活护理条件的，每月有补偿，其他人员没有每月补偿。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工经劳动能力鉴定确认存在生活自理障碍的，由工伤保险基金按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％、40％、50％按月发放生活护理费。存在生活自理障碍的是一至三级的工伤职工，以及四级伤残的部分工伤职工。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90％按月发给伤残津贴，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至达到法定退休年龄改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补差。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五至六级伤残的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，保留劳动关系，由用人单位按本人工资60——70％按月发放伤残津贴，用人单位和本人按月缴纳社会保险费。其

2023-03-16

357人看过
交通事故责任认定
工伤每天餐费赔偿多少钱

住院伙食补助费标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”“受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”根据上述规定，住院伙食补助费的计算主要以工伤事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓工伤事故发生地，是指工伤事故发生地所在的省、自治区、直辖市。住院伙食费的赔偿，以住院期间的伙食补助为限，工伤事故受害人只要有必要住院治疗或者住院抢救，不论住院时间多长，均应当身其支付住院伙食补助费。相关知识：1、《工伤保险条例》第29条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、《医疗事故处理条例》第50条第3项住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作

2023-05-02

287人看过

养老保险
每个人工伤赔偿的具体金额是多少？

根据鉴定结果,被认定为一级至四级伤残的员工将保留与用人单位的劳动关系,但不再从事与其伤残程度相适应的工作。同时,这些员工将获得以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴,以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据鉴定结果,被认定为一级至四级伤残的员工,将保留与用人单位的劳动关系,但不再从事与其伤残程度相适应的工作。同时,这些员工将获得以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残的补助标准为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的津贴标准为其本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的

2023-11-17

76人看过
约定解除
禁业协议补偿金每月多少？

禁业协议补偿金赔偿数额由劳动合同约定，我国法律没有对数额进行明确规定。劳动者和用人单位可以协商确定禁业协议补偿金的数额和支付方式、支付期限等信息。没有约定的可以补充协议，不能补充协议的向人民法院起诉。禁业协议补偿金每月多少离职员工用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定

2023-08-05

173人看过
继续履行
保密协议的补偿每个月大约是多少

不同地区规定政策不同，保密协议不一定要有补偿金，竞业禁止协议有补偿金，一般是不低于前12个月平均工资的1/3。一、竞业禁止的协议无效都有哪些情形竞业禁止协议无效的情形包括：1、竞业限制的期限超过两年；2、没有给劳动者支付经济补偿；3、竞业协议违反法律法规的强制性规定；4、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。竞业禁止协议无效条件如下：1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；2、超过竞业禁止的期限相关法律规

2023-04-04

499人看过
法律综合知识
工伤后单位解除合同，9个月工龄能赔偿多少个月赔偿金

一、工伤后单位解除合同，9个月工龄能赔偿多少个月赔偿金对于九个月工龄的雇员来说，他们有权享受到一个月的双倍工资作为补偿。当涉及到工伤事故之后公司的解雇行为时，此举被广泛认为是违反道德准则和法律法规的。若不幸遇到这种不合规的劳动合同解除情形，首先，雇员可以尝试通过与所在用人单位进行协商，来寻求寻找到双方满意的解决方案。有时候，这样做或许能够避免进一步激烈的争端。然而，若是无法达成共识，雇员拥有权利依靠当地的劳动监督管理部门，以获取必要的行政救助。此外，针对此类情况，当事人也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，争取劳动仲裁，要求企业回覆其原有职务，或是对其作出赔偿金等方面的补偿。在此期间，雇员需妥善保存与之相关的各类证据材料，例如劳动合同、工资单据以及解雇通知书等等，以便在仲裁或者诉讼阶段有针对性地有力展现自己的合法权益。总而言之，无论是在处理类似事件还是其他劳动纠纷上，雇员都应当充分了解并切实运

2024-04-13

53人看过

继续履行
工厂搬迁员工补偿标准赔偿多少钱一个月

工厂搬迁员工补偿标准所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂搬迁员工补偿标准是怎么样的公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

2023-07-23

470人看过
月工资
每月工资扣1200，单位每月补多少？

到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件；新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。注意事项：对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。单位如何缴存公积金：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，经住房公积金管理中心审核后。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移

2023-02-27

298人看过
工资
工伤工资每月赔偿标准调整

工伤工资每月赔偿标准应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不可以只发职工底薪，如果公司未按规定来发工资，员工可以依据相关法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。工伤工资补助假期怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。工伤认定结论未出来之前，应发病假工

2023-07-01

279人看过
加班
工伤赔偿每月加班工资算吗

工伤赔偿算每月加班工资吗工伤期间的工资和福利待遇应当与前保持不变。【相关知识】一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。四、康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器

2023-06-13

107人看过

工资
工伤赔偿工资每天标准是多少钱

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规

2023-03-02

335人看过
工资
工伤鉴定后工资一般赔偿多少个月

一、工伤鉴定后工资一般赔偿多少个月工伤鉴定后工资一般正常发放的,但是最长不能超过12个月。具体的一次性伤残补助金额是多少需要看员工的伤残等级，鉴定为一级伤残的，可以领取27个月的本人工资，鉴定为十级的只可以领取7个月的本人工资。除此之外，一级到四级除了可以领到一次性伤残补助金，还可以停岗留薪，按月领取伤残津贴。二、工伤鉴定后要多长时间出结果工伤鉴定后60天出结果，特殊情况下，可以申请延长30天。《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。三、工伤鉴定程序工伤鉴定程序如下：1.由工伤职工所在单位填写劳动鉴定申请表，申请劳动鉴定。2.提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。3.劳动鉴定委员会审定申请及附件材料，对符

2023-04-25

70人看过