根据员工退休原因，企业会给予不同的补偿。如果员工因无故退休，公司需支付两倍的经济补偿；如果是合同期满导致退休，公司需支付相应的经济补偿；如果公司需要裁员，退休员工也需要相应的经济补偿；而如果员工严重违反公司纪律，公司则不需支付补偿。

根据员工退休原因，企业会给予不同的补偿。如果员工因无故退休，公司需支付两倍的经济补偿；如果是合同期满导致退休，公司需支付相应的经济补偿；如果公司需要裁员，退休员工也需要相应的经济补偿；而如果员工严重违反公司纪律，公司则不需支付补偿。

员 工 退 休 补 偿 不 同 ， 企 业 如 何 规 避 风 险 ？

在聘用退休返聘人员时，单位需要规避风险，可以采取以下措施：首先，购买商业意外险，以便在员工发生意外时至少可以报销部分费用；其次，与员工签订协议，说明员工已达到退休年龄，在单位发生的符合工伤的事故不能认定为工伤，需要员工自己注意；另外，加强单位内部管理，避免事故发生，主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控；最后，加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等。

综上所述，如果员工因无故退休，公司需要支付两倍的经济补偿；公司需要裁员，退休员工也需要相应的经济补偿；而如果员工严重违反公司纪律，公司则不需支付补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。