一般来说,事假的扣除方法是用22(周六、周日除外,只按工作日计算)乘以请假天数,即扣除工资。你的22岁应该包括周末,或者你不应该整个月都去上班,但事实上,每个公司都有自己的计算方法。在有些公司,工资总额除以30(或31,取决于一个月的实际天数),再乘以请假天数,劳动法中没有明确规定事假工资的计算方法,这取决于公司如何规定一般病假工资扣除额的计算方法病假工资的支付标准:根据员工在企业的服务年限,按以下比例支付,满2年不满4年的按工资的70%支付,满4年不满6年的按工资的80%支付,他们的工资是90%
5。对于8年或8年以上的人,他们的工资是100%
(3)病假期间工资的计算基础:所有月工资工人都是以月工资为基础计算的,而所有计件工人都是以他们过去三个月的平均工资为基础计算的。但是,全体职工的工资不得低于最低工资标准的80%。低于此标准的,按最低工资的80%计发
一般加班工资的法定依据。用人单位安排加班的,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动法第四十条用人单位应当依法在下列节日安排劳动者休假:
(1)元旦(2)春节(3)国际劳工节第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,如果工人被安排在休息日工作而不能补休,则应支付不少于其工资的200%的工资;如果工人被安排在法定假日工作,则应支付不少于其工资的300%的工资,晚上加班费是我工资的150%,周末加班费是200%,国家法定节假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例,加班费数额的关键是工资基数,加班费基数可以由企业和职工协商确定,否则,企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时,应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商,协商结果为工资集体协议(用人单位被批准实行不正常劳动制度的,以上规定不予执行)。用人单位与劳动者没有约定的,假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。日工资是用基数除以系统平均工作日数,再除以每月21.75天计算出来的(有些企业为了方便,每月按21天计算)
-
事业单位事假工资扣除规定
396人看过
-
事假扣工资规定
64人看过
-
如何扣除事假工资
361人看过
-
事业单位事假扣工资规定
201人看过
-
事业单位事假扣工资规定
198人看过
-
休病假扣工资规定
352人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
病假工资扣除什么规定广西在线咨询 2022-08-02请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
-
事假扣工资的规定四川在线咨询 2021-11-27没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资,劳动者可以从事假单位扣除当天的工资。至于单位扣工资是否合理,提供以下计算方法供参考:1。日工资数:日工资计算方法为:基本工资/21、75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你劳动合同约定的工资,不是当月的实际工资。月薪天数为21、75,不是21、16、应得工资数:基本工资减加上你的加班费,津贴,补贴,就是你的实际应得工资数。第三,实际工资
-
公司扣除了事假的工资了事假不扣工资扣年假么吉林省在线咨询 2022-07-01事假当天不发工资 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资的待遇,因此,在一般事假期间,一律不发给工资”实行月薪制的,事假当天工资应当扣除,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3
-
事假工资怎么扣除吉林省在线咨询 2022-08-02关于事假工资怎么扣的回答为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
-
事假工资怎么扣除?四川在线咨询 2022-08-09我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。 扩展资料: 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(