法律咨询：

这是一家与公司仅分离三个月的工厂。一开始，它需要重新衡量和计算许多新旧生产成本。我一直很忙。我原来负责生产成本核算，现在以前的问题都解决了，所以工作量少了很多。但现在我不仅是一名会计，而且还是一名职员，我每月给生产工人发工资（因为这是计件工作和统计）。但最近，经理和股东说，我不会被设立，我将被转移。但他也表示，减薪也可以，相当于减薪三分之一。或者我直接转到生产岗位当工人，但是我的工资也会减少，我只是想问，在这种情况下，我可以去，我可以辞职，但是我能得到工作年限的补偿吗？我们可以去起诉吗？

问题补充：

而且，保险公司只买了人寿保险和工伤保险，工伤保险公司也要自己付一点钱。除上述问题外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，是否可以辞职并获得补偿，律师的回答是：具体情况视您与公司签订的劳动合同内容而定。如果公司没有依法为您购买社会保险，您可以进行弥补。如果公司部门同意，您可以提前30天以书面形式解除劳动合同，并获得相应的补偿。职务变动实际上是公司的独立用工权。如果你在合同中对工资和职位有约定，公司不能随意调动你的职位。即使位置改变了，工资仍然不能更改

相关法律知识：

如何申请劳动仲裁

1.下列劳资纠纷可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系引起的纠纷

（2）因劳动关系引起的纠纷劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止

（3）退市、辞退、辞职争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议，培训和劳动保护

（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或者赔偿

（6）法律、法规规定的其他劳动争议

北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理北京市行政区域内的下列劳动争议案件：

（1）中央和市政府外商投资企业位于北京市东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、朝阳区、石景山区和丰台区的中外合资、外商独资企业与劳动者之间的劳动争议案件

用人单位，劳动者和与劳动争议案件结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告，另一方为被告，原告应当自争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁应当提交下列材料：

（1）仲裁应用程序。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人是劳动者的，提交身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交营业执照复印件和复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴纳证明等

（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户口、现居住地、联系电话等

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人对决定受理的案件，仲裁委员会应当自收到受理通知书之日起三日内收到受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达驳回通知书。

经仲裁委员会批准受理的，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利