我国已经对一级和二级重度残疾人实施残疾人补贴政策，对没有劳动能力的残疾人，如在职公务员，其残疾补贴应被视为三级以下，因此不会享有相应的补贴。而根据法律规定，职公务员如受到伤残情况，可以合法申请伤残等级鉴定，并按规定获得残疾赔偿金。

目前，对一级和二级重度残疾人的残疾人补贴已经实施。如果重度残疾人一般不会有单位接受的。因为没有劳动能力。在职公务员就是有残疾应该是三级以下，所以应该是没有残疾补贴。在职公务员显然是有残疾赔偿金的，法律上明确规定了残疾赔偿金是基于受到的伤残情况来进行认定和处理的，只要人员受到了伤残情况的，就可以合法的申请伤残等级鉴定，并按照规定的情况来进行赔偿。

残疾等级鉴定

残疾等级鉴定是指对残疾人的身体功能进行检查和评估,以确定其残疾程度和类型,并对其提供相应的残疾等级评定。根据《中华人民共和国残疾人权利保障法》的规定,残疾等级鉴定是由残疾人自身或者其监护人向县级以上人民政府民政部门提出申请,由民政部门指定的医院进行评定。

残疾等级鉴定是保障残疾人权益的重要手段之一,其目的是为残疾人提供更好的社会保障和公共服务。然而,在残疾等级鉴定过程中,一些残疾人和其监护人在申请过程中可能会面临各种困难和挑战,比如缺乏相关知识和信息、语言障碍、身体不适等。

针对这些问题,我国政府采取了一系列措施,比如制定相关法规和标准、加强培训和指导、提供便利和帮助等。同时,一些社会组织和志愿者也积极参与其中,为残疾人提供支持和帮助。

残疾等级鉴定是保障残疾人权益的重要手段,需要政府、社会组织和残疾人自身共同努力,加强服务和管理,为残疾人提供更好的服务和保障。

残疾等级鉴定是保障残疾人权益的重要手段之一,为残疾人提供更好的社会保障和公共服务。然而,在残疾等级鉴定过程中,一些残疾人和其监护人在申请过程中可能会面临各种困难和挑战。政府、社会组织和残疾人自身需要共同努力,加强服务和管理,为残疾人提供更好的服务和保障。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。