根据我国劳动法的定义,童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工,是指用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款;在使用有毒物品作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚,或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,并移交给其父母或者其他监护人,交通、食宿等一切费用由用人单位承担。单位或者个人介绍不满16周岁的未成年人就业的,由劳动和社会保障行政部门对每名介绍人处以5000元罚款;职业介绍所为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门依照中国有关法律、法规的规定吊销就业许可证,《劳动法》第十五条禁止招用不满16周岁的人员,《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照p>关于使用童工,《禁止使用童工条例》第十条规定:“使用童工的单位和个人,由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地,将童工送回原居住地的一切费用,由使用童工的单位或者个人承担。
第十一条规定:“任何单位或者个人违反规定使用童工的,应当负责对患病或者残疾的童工进行治疗。”返回原居住地,并承担治疗期间的所有治疗和生活费用
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童工多大了?如何惩罚非法童工
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童工将如何受到惩罚
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童工多大了
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多大就不算童工了,雇佣童工会受到怎样的处罚?
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童工的年龄和雇用童工的惩罚是多少
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如何惩罚童工
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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童工童童罚款多少钱吉林省在线咨询 2022-05-28用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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童工多大年龄能当童工?贵州在线咨询 2022-11-091、十六周岁以上不算童工,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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虐待幼童怎样惩罚贵州在线咨询 2022-07-29虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、性虐待和疏忽四种类型。 1.身体虐待:是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害,而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失,或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外,也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚; 2.精神虐待:包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童,或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心,而导致或可能导致其身体发育、
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虐待男童怎样惩罚山东在线咨询 2022-08-13预防未成年人犯罪法》第41条的规定,被父母或者其他监护人遗弃、虐待的未成年人,有权向公安机关、民政部门、共青团、妇联、未成年人保护组织或者学校、居委会、村委会请求保护。被请求的上述部门和组织都应当接受,根据情况需要采取救助措施的,应当先采取救助措施。