没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
没签劳动合同可以申请工伤认定吗
没签劳动合同可以申请工伤认定,但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据,以下材料都可以证明事实劳动关系:
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿的这个问题不能一概而论,在事实劳动关系中入职满一个月不满一年都没有签劳动合同的,就算没有发生工伤事故公司也需要支付双倍工资。发生工伤事故后,如果公司没有给员工买过工伤保险,所有的赔偿责任都应该由公司承担。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定与劳动关系黑龙江在线咨询 2022-02-01请问有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在?能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定,等伤情稳做一个伤残鉴定,依照伤残等级、工资情况、当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。
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没有劳动合同工伤认定能认定劳动关系吗北京在线咨询 2022-05-10认定劳动关系不光只看劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 通过以上几点若能确定存在劳动关系