劳动合同与工伤认定的关系有哪些？-法师兄

劳动合同与工伤认定的关系有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:43:02 407 人看过

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

没签劳动合同可以申请工伤认定吗

没签劳动合同可以申请工伤认定，但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据，以下材料都可以证明事实劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿的这个问题不能一概而论，在事实劳动关系中入职满一个月不满一年都没有签劳动合同的，就算没有发生工伤事故公司也需要支付双倍工资。发生工伤事故后，如果公司没有给员工买过工伤保险，所有的赔偿责任都应该由公司承担。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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