如果在审判的时候发现已经怀孕的妇女，是不适用死刑的判决的。所以如果是怀孕的孕妇是不会被判死刑的。根据我国法律内的规定，在羁押期间发现已是孕妇的被告人，无论被告人的怀孕是否属于违反了国家计划生育的政策，也不管被告人是否是自然流产或者是经过人工流产，以及流产后才进行移送起诉或者是审判期间的长短，都是不适用死刑的。

孕妇可以拒绝调岗吗

一、孕妇可以拒绝调岗吗

1、孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、公司什么条件下可降薪调岗

1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；

2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条的规定：下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：

1、在执行前发现判决可能有错误的；

2、在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；

3、罪犯正在怀孕。

前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行；由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。