员工隐瞒病情入职是否应该被解雇-法师兄

员工隐瞒病情入职是否应该被解雇

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 14:23:28 459 人看过

一、员工隐瞒病情入职是否应该被解雇

1．在考虑员工隐瞒病情入职是否应该被解雇的问题时，我们首先要明确的是，隐瞒病情本身并不能直接作为用人单位解除劳动合同的理由。

2．如果公司的规章制度中明确规定隐瞒病情属于违规行为，或者员工因隐瞒病情给用人单位造成了重大损害，那么公司有权根据这些规定或实际情况解除劳动合同。

这一观点得到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的支持，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度和严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况。

因此，在员工隐瞒病情入职的问题上，用人单位需要综合考虑规章制度、实际损害以及法律规定，做出合理的决策。

二、隐瞒病情是否违规

隐瞒病情是否违规，这取决于公司的规章制度以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。

1．如果公司的规章制度中明确规定员工必须如实申报健康状况，而员工却故意隐瞒病情，那么这种行为就构成了违规。

2．如果员工的隐瞒病情行为给用人单位造成了实际损害，比如导致了工作失误、安全事故等，那么这种行为也可以被视为违规。

3．用人单位在制定规章制度时应当明确员工健康申报的义务和违规行为的处理措施，以便在员工隐瞒病情入职时能够依法依规进行处理。

同时，员工也应当自觉遵守规章制度和劳动合同约定，如实申报自己的健康状况。

三、入职隐瞒怀孕问题

1．入职隐瞒怀孕问题涉及到员工的隐私权和用人单位的知情权之间的平衡。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但员工的怀孕情况并不属于这一范畴。

因此，员工入职时隐瞒怀孕并不构成违反劳动合同法的情形。

3．需要注意的是，虽然员工有权保护自己的隐私，但在入职过程中还是需要如实告知一些与工作直接相关的基本情况。

这些情况通常包括年龄、工作经验、学历等，但怀孕情况并不属于这一范畴。

4．如果用人单位在招聘过程中需要了解员工的生育情况，应当在招聘公告或面试过程中明确告知应聘者，并尊重应聘者的隐私权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
公司入职会查病史吗？员工入职隐瞒病史会被开除么

一、公司入职会查病史吗？公司入职前是否会查病史，各个企业的规定都是不一样的。通常情况下，员工在办理入职手续的时候，需要提供健康证明，单位对员工的健康状况有知情权。二、员工入职隐瞒病史会被开除么用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。《劳动合同法》第四十条第（一）项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解

2023-02-22

361人看过
辞退
隐瞒病情是否影响员工被辞退的权利？

1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同；如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。员工隐瞒病情怎么办根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2023-07-11

69人看过
故意犯罪
员工隐瞒患病行为入职违法吗

不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-02-17

133人看过
结婚登记
精神病人隐瞒病情结婚是否应该赔偿？

隐瞒精神病史结婚不能要求赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚的；2、有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力的；4、虐待、遗弃家庭成员的。一、诉讼离婚需要的材料如下：1、原告方的身份证原件，审核完即归还原告；2、双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明；3、夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可；4、有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿；5、如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。二、协议离婚的流程如下：1、当事人提交证件和相关证明材料；2、婚姻登记员讲明《民法典》关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；3、当事人双方填写《申请离婚登记说明书》，《申请离婚登记说明书》中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成；4、等待三十日离婚冷静期；5、离婚冷静期过后，再次到g婚

2023-07-01

403人看过

法律综合知识
职工隐瞒怀孕入职，公司发现后能解雇吗

职工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是职工的个人隐私，是女职工的基本权利，职工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024-05-06

487人看过
辞退
辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法

一、辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。二、什么情形可以辞退员工（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。对于某些患特殊疾病的，可以适当延长医疗期。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。2、劳动者不

2023-04-14

405人看过
劳动者
雇员会因为隐瞒怀孕而被解雇吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈方式签订劳动合同为由解除劳动合同的。我们认为它是无效的。原因是雇主对雇用女雇员的限制条件不仅剥夺了孕妇的工作权利，而且侵犯了妇女的生殖权利。这是违反《妇女权益保护法》和《歧视孕妇法》的非法行为。雇主的这一规定是违法的无效行为。因此，用人单位不得因此解雇女职工，并依法保护女职工在怀孕期间享有的权益，否则应承担相应的法律责任在什么情况下用人单位可以解除劳动合同现实中，为了满足部分用人单位的招聘要求，一些劳动者自觉隐瞒一些事实，以至于在签订劳动合同后，在雇主发现真相后，他们被解雇。此类纠纷案件时有发生。那么，用人单位能否以员工隐瞒真实情况，以欺诈手段签订劳动合同为由终止与员工的劳动合同呢，我们认为应根据工人隐瞒事实的性质来确定：1.如果雇主的规章制度有隐瞒真实情况的相关规定，需要在以后予以撤销，且该规定不违反法律法规，可以按照规章制度处理2.如果雇员隐瞒的情

2023-05-07

263人看过
医疗机构
员工隐瞒病情造成工伤

隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。一、工伤后多长时间死亡不算工亡在我国进行工作的时候，在工作中或者是工作单位突发疾病并且经过抢救，发现无效死亡的这一种情况，是可以认定为是工伤的，并且可以享受工伤保险待遇的。工伤保险待遇是需要用人企业去申请的，如果企业不申请，是可以由死者的亲属在一年之内去申请工伤认定的。对于没有死亡或者是超过了法律规定的时间条件死亡的情况，都是不属于工伤的，是无法享受到工伤保险待遇的。二、办社保会查你病史吗这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是查不到的。而且社保不是商业保险，是不查你以前的病史的。但是，有些疾病会有职业禁忌，如果隐瞒病情而被发现，可以立即解除劳动合同，不需要补偿，还有可能面临支付相应的赔偿。三、如果发生工伤事故会采取哪些措施发生工伤事故，由用人

2023-04-12

273人看过

合同期限
被解雇的员工是否有再次入职的机会？

被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。新员工入职就是正式员工吗新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包

2023-07-07

486人看过
劳动合同订立
职场中隐瞒病史是否会被发现？

即使员工在入职前隐瞒病史,只要他们在术后身体健康、具有正常的工作能力、生活能力和社交活动能力,并且不会对工作产生严重影响,也不会妨碍劳动合同的履行,那么员工与劳动合同的履行就没有任何直接关系。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有如实说明的义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。员工即使隐瞒病史入职,也不一定会被察觉。只要员工在术后身体健康,具有正常的工作能力、生活能力和社交活动能力,并且不会对工作产生严重影响,也不会妨碍劳动合同的履行,那么就不会与劳动合同的履行有任何直接关系。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加

2023-09-12

237人看过
法律综合知识
员工隐瞒怀孕入职公司是否能将其辞退

员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息；因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024-05-03

54人看过
法律综合知识
公司隐瞒员工职业病怎么办

一、公司隐瞒员工职业病怎么办面对公司隐瞒员工职业病的情况，员工应首先明确自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以采取以下步骤：1．员工应收集相关证据，包括工作记录、医疗证明等，以证明自己的职业病与工作环境有关。2．员工可以向公司提出书面申请，要求公司承认并处理自己的职业病问题。如果公司拒绝承认或处理，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。3．在申请仲裁或投诉的过程中，员工需要准备充分的证据材料，包括自己的身份证明、工作证明、医疗证明等。4．员工还应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。5．如果仲裁结果或投诉处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。二、确认是否属职业病在面临职业病问题时，确认是否属于职业病是至关重要的一步。1．根据相关规定，职业病必须是列在《职业病目录》中，有

2024-07-18

474人看过

法律综合知识
员工隐瞒病情的法律责任是什么

一、员工隐瞒病情的法律责任是什么在某些情况下，行为人为故意隐瞒自身疾病而危及公众健康和安全的行为，有可能被认定为犯有以危险方法危害公共安全罪。即使这种行为的后果尚不至于产生极其严重的损害，但如果其导致了人的伤害乃至死亡，或对社会公共财产造成了重大损失，那么行为人将面临严厉的法律制裁，包括三年以上十年以下有期徒刑，甚至是十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；（二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工

2024-07-11

150人看过
合同欺诈
企业如何应对员工隐瞒病史？

根据公司规章制度,员工需在入职声明中如实披露病情或虚假陈述行为。若员工被认定为隐瞒病情或虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同。但对于隐瞒病情的情况,还需具体分析病情的严重程度。若疾病对公司产品或环境造成了不良影响或污染威胁,则该员工的行为被视为严重违纪,公司可以依照严重违纪的规定解除合同。而若疾病对工作及单位环境没有影响,则用人单位不能解除该员工的劳动合同。根据公司规章制度,如果员工被认定为在入职声明中隐瞒了病情或虚假陈述行为,公司可以解除其劳动合同。但是,对于隐瞒病情的情况,还需要具体分析病情的严重程度。如果疾病对公司产品或环境造成了不良影响或污染威胁,那么该员工的行为将被视为严重违纪,公司可以依照严重违纪的规定解除合同。而如果疾病对工作及单位环境没有影响,那么用人单位将不能解除该员工的劳动合同。隐瞒病情对员工和公司有什么影响？隐瞒病情可能会对员工和公司产生重大影响。根据《劳动法》和《劳

2023-08-29

265人看过