一、什么是工资表
工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
二、工资表格式
在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
三、工资表样本
1、工资表
沈阳xxx有限公司工资表
所属日期:xxx
发放日期:xxx
姓名:xxx
部门:xxx
出勤天数:xxx
加班天数:xxx
应扣款项(保险/事病假):xxx
2、工资汇总表
单位:xxx
发放日期:xxx
金额:元
姓名:xxx
基本工资:xxx
应扣工资(事病假/缺勤):xxx
加班补助:xxx
实发工资:xxx
3、工资发放表
姓名:xxx
基本工资:xxx
应发工资:xxx
应扣款项:xxx
可以看出,工资表一般都会包括员工基础信息、基本工资、应扣款项例如事病假、缺勤等、以及实发工资这些内容,单位在制定工资表时要注意不能忽略这些基本内容,以便更好地让员工理解工资金额的来源和所扣款项的理由。
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