如何处理违反竞业限制的辞职
根据中国相关法律,如果员工违反竞业限制协议,应根据合同向雇主支付违约金,继续履行竞业禁止协议
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第十条“在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后,如果雇主要求工人按照协议继续履行竞业限制义务,人民法院应予以支持
同意赔偿竞业禁止的违约金是否有上限P>目前,法律没有规定违约赔偿金的数额
对于竞业禁止的违约赔偿金数额没有明确的法律规定。该法只规定员工违反竞业限制需要支付违约金,不涉及具体金额。例如,《劳动合同法》第23条规定,如果工人违反竞业限制协议,他应根据协议向雇主支付违约金,因此,理论上,竞业限制协议中约定的违约金金额没有上限,这只能通过公司与员工协商达成
尽管法律法规中没有关于竞业限制违约金金额的规定,但这并不意味着在违约的情况下,员工必须按照约定的违约金金额进行赔偿,或者公司必须按照约定的金额进行索赔
事实上,竞业禁止协议也是一种合同,也受《合同法》等规定的约束。根据《合同法》第114条,“当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定违约损失赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加违约金;约定的违约金高于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人约定迟延履行违约金的,违约方应当在支付违约金后履行义务。“
也就是说,当员工违反竞业禁止协议时,如果公司认为违约赔偿金低于公司的实际损失,可以要求法院提高违约赔偿金。如果员工认为违约赔偿金过高,也可以要求法院降低违约赔偿金。具体违约金的金额可根据实际损失确定。
-
违反竞业限制离职如何处理
286人看过
-
违反竞业限制如何处理
342人看过
-
股东违反竞业限制如何处理
65人看过
-
员工违反竞业限制如何处理
372人看过
-
股东违反竞业限制如何处理
446人看过
-
违反竞业限制应该如何处理
161人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
违反竞业限制违反竞业限制如何办理?天津在线咨询 2022-05-26协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损
-
违反竞业限制如何处理上海在线咨询 2022-10-13这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。 第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续
-
违反竞业限制如何处理?海南在线咨询 2022-03-28根据《劳动法》的规定,您所在的公司由三处违法:1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3、竞业限制期限,不得超过二年。
-
竞业限制入职违反竞业协议该如何处理台湾在线咨询 2021-10-01竞争禁止也称为竞争回避、竞争回避,是使用者对员工采取保护其商业秘密的法律措施,是根据法律规定或双方的约定,在劳动关系生存期间或劳动关系结束后的一定时间内,限制员工在本公司工作期间与业务竞争公司兼职,或者退休后与本公司竞争的业务。我国《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者在劳动合同和保密合同中与
-
违反竞业限制协议的如何处理辽宁在线咨询 2022-10-131,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 2,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金,用人单位可以依据